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发表于 2003-3-28 12:49:00
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|楼主
素质模型引入的举例
比如一个岗位,编辑部的编辑,需要进行胜任素质模型的设计和应用,根据比较我们选出了两个人,一个是比较一般的编辑,一个是公司觉得非常不错的编辑,经过对比发现他们在归纳和演绎的方面存在差异,一个优秀的编辑能够在200页文件中发现问题所在,一个普通的编辑是在阅读了一天的报纸,一直没有发现问题所在,看不出文章之间有什么联系。9 [: t/ l- `; Q! I& m% _6 o- B( x
5 m; b' `. y R* q$ g# e/ Y2 E4 E因此一个优秀绩效的人的一个素质模型就是归纳演绎的表现,。7 X8 U/ i: d! G
3 Z) U& D I' w( m' r9 o常常在访谈中问的例子:你最喜欢干的事情是什么?为什么?1 B2 Q' }4 R! \, o' x% T: x2 {* I
6 M+ Z1 _8 }6 p! u: r+ V* ^
你觉得遇到最难的事情是什么?如何解决的?
/ V/ n. a6 b2 s2 J B/ u7 g; m4 ]
请你将喜欢的人予以排序,告诉我为什么这样排序?; s, f2 ]5 v6 w
2 x0 _! ]1 _) N% u& Y6 K, t
等等
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% i) G! f$ U# i; x0 F这些经验希望能够帮助大家' Y% ^ z6 n- x& N# e; [# C- Y: k
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