如何辞退实习生（苏州）

mxfatj

目前我们有一位实习生应频繁请事假，今年累计9天事假，考虑到该员工平时工作积极性不强，学习不主动，频繁请假影响到目前工作，今年六月底毕业；我们现在考虑辞退该员工。
( k( u( s) y: W, C0 F该员工已经与我公司签署《就业协议》，就是学校给予的一份四联，每个实习生到实习单位都会签一份这样的文件，然后公司、员工、学校、相关部门各留一份。
请问：1、辞退该员工需要补偿金吗？
          2、需要提前多少天通知？
          3、如员工不愿意离开，该如何处理？
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yangxingchao

坐等高手

linnyzl

1.不需要
2.不需要
# q% c* ?% P4 i% @1 I' B1 }8 D9 Z3.没有不愿意
实习生不在劳动法范围内

mxfatj

linnyzl 发表于 2012-4-25 16:44
1.不需要
$ u0 C2 N0 g" j/ L  w2 E: [. N' l8 A2.不需要
3.没有不愿意

谢谢

榆树元宝宝

学习到了

huiqiong1217

原来如此呀。。

renfangzhang

实习生不在劳动法用人范围 不用想那么纠结 直接点

平安幸福

: V( c; l% @" e. i
6 s( U9 J; d: v& y5 {0 w' ?4 r即使不在劳动合同范围内,那辞退实习生总要有个说法吧.双方签字的就业协议也是有法律效力的，象终止这样的协议，企业应承担什么违约责任？
# |+ J5 d( F* T) j9 P) \
0 X. N: x2 y) ~; X+ U实习生总不能就这样，企业说不用就不用了吧，总要有个说法吧。

畅想蓝蓝

1、不需要经济补偿金；
) f- d& W7 y/ V, [2 R2、最好提前三天告知，如为避免本人无法接受该结果，还可以在通知前作一次面谈；
3 c+ q& z3 S  f( A' {3、不走，不支付工资就会走的，好好沟通应该是可以的。

猪圈最帅小猪

公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单买工伤保险，另且工资方便也有很大的折扣，要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。