离职事项

江湖混水鱼

案例1：A员工于6月1日提交离职申请，预定离职日为6月30日，公司人事负责人及其部门主管均同意并签字。期间因其工作不认真，公司让其6月15日办理离职手续，与其解除劳动合同。

% Z% S' S. ~, L5 T$ h, P这里有个问题，辞职申请于解除劳动合同通知书是两个概念，那么请问公司是否有权利提前与员工解除劳动合同。
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小差火

他是否严重违反公司制度？

暗夜流星

如果公司制度有规定及员工知晓的方式，旷工及其睡岗视为严重违纪，公司完全可以单方面解除合同

decy

早走还可以少发工资呢
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nuan9235

工资给他发到30号，让他早点走不就可以了？免得对其他人造成不好的影响，得不偿失

a95899589

XUEXI学习

lang11

协商提前解除

小差火

小差火 发表于 2012-6-15 10:50
他是否严重违反公司制度？

有没有证据，员工是否对证据有异议？！

糖糖2003

旷工及睡岗 可以按照公司规章制度处理
, n% ], L4 _# ~) t, ^0 v不过人家已经打算离职了 建议协商解决 让其提早办理完手续早点走人  工资可结算到约定的日期
这样两全其美

平安幸福

我们公司对递交辞职申请书的员工，一般情况下象生产操作工，递交后1-3天就可以办理辞职；能早放的就早放。人都要走了，干嘛非要让其留在公司30天内。