绩效管理的功能

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1、对企业  
# P/ b6 v4 x& S     （1）诊断功能：为组织变革提供重要依据
     （2） 监测功能：检测组织运行状况
     （3）导向功能：为员工指明努力方向  
/ z3 |! J2 \, R     （4）竞争功能：在员工中创造竞争氛围  
6 ~2 z  ]8 m1 @2 J2 Z     （5） 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范
, i) x6 F) N$ F4 P! x2、对员工  
7 d+ [4 h) D2 g* U& [" L  o （1）激励功能：对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励  
* O$ J# u) ~& p （2）发展功能：发现员工的长、短处进行相应的开发  
（3）控制功能：将员工的工作数量和质量控制在合理范围内  
（4）沟通功能：为上下级间提供了沟通机会
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. u# C. T! y7 ljigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx

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有点教科书的味道了