如何制定优秀学习员工的评定标准

八月01

       公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
       希望大家可以给我建议！
1 `  F; H; x  {7 Y       谢谢！

cowo0620

同楼主一样，更加期待同仁的分享！

shaobao0512

中国字
: V( i9 D- m" A6 @( r好
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。
: W) D, q1 }0 u2 d. E3 `
只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工

八月01

shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49
4 H9 n# Q1 c3 c' j! W) k$ m中国字
5 w% w1 R: z. w1 N好
4 M! [4 N0 ^- b' W- G) M( t: o没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：

太深奥了

yazhi999

结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

八月01

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27
  _7 x3 c0 O; Z7 L% L( s结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

$ O) L5 y# [  }  z我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准

yazhi999

八月01 发表于 2012-12-30 13:33
我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...

我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

八月01

yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

) T6 z/ K% h" N/ ?0 Q6 {看来我公司就复杂多了

lf2362011

可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
来自: Android客户端

八月01

lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02
可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...

可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否