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[原创] (真实案例)员工在未上班期间受到意外伤害单位是否有...

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发表于 2013-3-13 10:25:48 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属lidongbao所有
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中人网论坛-lidongbao-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=725696)
    (真实案例)某单位有一员工住在单位内部,由于当天上午是休班,个人骑电动车去买菜,但由于操作失误导致意外伤害,到医院救治时医院让单位出证明,才能报销费用,医疗费用大约在1万元左右,该员工已在单位参保。
6 @, M* U. g# Y+ R! z1 r     请大家讨论一下:1、您认为单位有责任吗;
( v  b: S3 ?8 G5 N! P; V0 c2 _1 J                               2、如果你是单位人事部门你是否为其开证明,如果开证明应如何开?
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发表于 2013-3-13 10:26:45 |只看该作者 |楼主
请大家积极发言,最后我将真实案例中的过程和处理方式与大家分享。

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买酱油也  www.ls2cc.com www.mingrenzhuan.me  发表于 2013-4-27 20:13  回复
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发表于 2013-3-13 10:41:35 |只看该作者
出证明?工伤吗?
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发表于 2013-3-13 10:43:42 |只看该作者
其实这个事情很好处理,也很简单!只要弄清楚几点就可以了。第一:非常明确不是工伤。第二:医院让单位出证明 的具体作用我不太清楚。但是该员工既然已经参保。可以在医保定点医院进行治疗,并且进行治疗这是没有任何问题的。第三:如果贵单位为员工购买了意外伤害险,这种情况,除过医保报销之外的差额部分也是可以走意外伤害险报销的。公司不用承担太多的费用。第四:工资只需在员工治疗期间每月支付医疗期工资就可以了。(回答鉴于我们单位之前的操作)
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发表于 2013-3-13 10:55:24 |只看该作者
明确不是工伤
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发表于 2013-3-13 11:04:55 |只看该作者
学习中。。。不错
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发表于 2013-3-13 11:37:56 |只看该作者
个人理解如下:
; ?6 H3 b6 G) x2 ]/ h1) 公司肯定对于员工此次的意外伤害不承担任何责任;' x+ F7 B# B- C; Q' ]
2) 从该事件来看,公司可为员工开具的证明也仅限于:该员工在职证明以及个人已在本单位参保的信息证明。
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发表于 2013-3-13 23:41:29 |只看该作者
首先明确,因休班期间发生的意外,不能属于工伤。人力资源部可以给予人文关怀,按病假计算工资待遇,看望问候,并帮助出具医疗保险所需材料。
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发表于 2013-3-14 09:40:44 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2013-3-13 10:43
- Q* P, X" P4 ~: L% G! u其实这个事情很好处理,也很简单!只要弄清楚几点就可以了。第一:非常明确不是工伤。第二:医院让单位出证 ...

: @4 m) z2 D9 _  d2 T9 N9 @; |& E第一,根据您的回答,在员工的处理上基本会很圆满,不会有什么纠纷出现。
* p  V3 l6 @7 g3 W4 k! a9 J/ z7 h" a5 n第二,对于您提出医院开证明的作用不清楚,其实是想让单位证明是工伤然后走社保报账。
' q' L" G, L$ S第三,有一点不要忽略,员工意外伤害是没有被纳入城镇职工医保范围内的,所以员工意外伤害的费用只能自行承担。, A; G( x# o9 f8 }+ M
第四,您提出一点到提醒单位,动员员工参加意外伤害保险还是很有必要。
3 `" g$ M( L& ~4 `9 k5 W6 P; j最后,感谢您的参与,能看出您也是工作经验非常丰富的HR,以后一定多交流,祝工作顺利!
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发表于 2013-3-14 09:49:21 |只看该作者 |楼主
任珺 发表于 2013-3-13 11:37
* `& E% C1 R& ^7 P个人理解如下:, U7 z# K) T( A8 R% K
1) 公司肯定对于员工此次的意外伤害不承担任何责任;; }- Y) V2 [/ c6 @7 ~  F+ _+ p6 \
2) 从该事件来看,公司可为员工开具的 ...

' r' g, \( \* |1 e7 p您的回答正是我们单位的处理方式!( s7 s* q* Q1 }7 y* [5 `
第一,由于该员工时在未上班期间发生意外伤害,所以根据《工伤条例》不属于工伤范围。发生的意外单位可以不承担任何责任。
* h9 a8 r  ]8 Q' }9 y第二,单位开具的证明,仅限于:该员工在未上班期间发生意外伤害仅此而已(或像您说的一样仅证明该员工在单位参保的证明)。其它与事实不符的证明,有骗保的嫌疑的证明单位杜绝开具。
/ P& [. Y0 |$ N/ J2 V; h非常感谢您的参与,您一定是一名法律意识很强的HR,您一定会成为一名非常优秀的HR!希望今后多交流,祝工作顺利!# u: q7 w' _# p' J7 I- b& [% O
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