小公司怎么样给员工设置股份？

zgx6868

昨晚一个朋友给我说了一件事情：他是一个小设计公司的老板，几十名员工。公司已经成立十年了，有几个员工跟着他干了好几年，是随着公司的发展成长起来的核心员工了。自己想将公司的股份给他们一点。但是这些员工自己手里又都没有钱买股份。另外公司的发展这么多年，自己的家里的钱就是公司的，公司里的钱就是家的。自己也没有在公司拿过奖金，只要又钱就投资到了公司。自己尽心做公司，也没有拿公司的钱投资过其他项目。当然公司现在的无形资产也不小了，业绩非常之多。总之，自己一心在公司里。当然了，公司的账目是比较清楚的。但他又想公司里有股份的员工在离职时不能带走公司的股份。他问我怎么办。
我的想法是：
; k2 F5 y$ g, l) c/ I# y1、没有出资就别做股东，不然今后发展起来后就麻烦多多。
2、激励模式多多，仅仅是为了激励员工，可以给员工分红的比例。
3，如果给予员工股权激励就认真清算，然后确定好股权比例，可以奖励员工一点，也可以即奖励也让大家出资。
9 _3 K( s2 X) O3 w  W! V* ]3 |我也没有太确切的办法，我是见多了因为当初股份问题，最后公司股东之间争斗的现实案例，不是老板挤兑走了小股东，就是小股东战胜了老板，成为了真正的老板。
1 Q2 |. ]/ U7 E8 E请大家帮我朋友出出主意。。。。。

curcumin

这个问题值得讨论
( ~6 ?* C% X2 P+ E- r我的看法是对小公司来讲股权还是简单点好，
# N  [7 ^$ G9 I# c& ?) J( ]可以采用虚拟股权的方式
& ~" N: X- d  W0 `' W员工不用出资，但只有分红权

不会卖萌的猫

可以采用虚拟股权的方式，员工不用出资，但只有分红权

zgx6868

curcumin 发表于 2013-3-13 14:21
这个问题值得讨论
5 ]8 ]( ^# ]& Y& q我的看法是对小公司来讲股权还是简单点好，
可以采用虚拟股权的方式

" L( D+ h! @" x% i; j你与我的想法相似

sunny8

给他们分发一定份额的干股，对公司没有实际控制权，以干股比例分红。但是还要签订一份协议，约定好权利和义务等事项

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#比较有代表性的问题,值得讨论

somen

这个问题是比较特别，我爱人公司也准备搞这个，折腾好久还没出来。小公司分红利还是比较好的方式，若有组建分公司什么的，可以让员工公司持股。

sunny_huang

个人建议，就是做虚拟股权，员工有分红，但是没有实际股权
) l: |* S+ O' L- w2 H5 a公司管理还是老板自己说的算
+ a3 S& V  f' u( P/ `- \; ?2 A8 G9 V员工离职了，就没有分红
千万不要把股份实际分给员工
这样不仅仅不会跟团结，反而会更快走向终结

无根浮莲

小公司还是给分红，不给股份，有利于公司发展