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员工关系----【离职136规律】

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楼主
发表于 2013-5-21 08:29:21 |只看该作者 |倒序浏览
【离职136规律】
' H' i! ]' Q; ?( `! Z1、入职一个月,离职与HR关系较大;" G* X# Z5 G- L' N9 S5 ^! T' e
2、入职三个月,离职与直接上级关系较大;- E% C0 d1 k$ y* X
3、入职六个月,离职与企业文化关系较大;; [2 u: R% s# v; Y+ W, ~$ p7 `
4、入职一年,离职与职业晋升关系较大;+ f4 B3 ^* \3 e
5、入职三年,离职与发展平台关系较大;
' N! Y/ O8 u0 f5 j- q4 R6 v1 @& i6、入职六年,离职的可能性很小。
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发表于 2013-5-21 08:33:20 |只看该作者
总结的不错,有一定的道理
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发表于 2013-5-21 09:13:15 |只看该作者
有道理!
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发表于 2013-5-21 09:39:47 |只看该作者
很有启发的分析!!
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发表于 2013-5-21 11:01:40 |只看该作者
入职一个月离职, 其实跟部门管理也很大关系的.
忠诚源于满足
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发表于 2013-5-21 11:06:13 |只看该作者
也准备走人。 在找工作、、、唉
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发表于 2013-5-22 16:02:01 |只看该作者
入职即离职 和部门领导关系挺大的  但是HR做好了工作 也是可以挽回的啊
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发表于 2013-5-23 09:18:45 |只看该作者
嗯,有道理,普遍规律吧
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发表于 2013-5-30 14:47:32 |只看该作者
学习,有道理~
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发表于 2013-10-2 11:12:02 |只看该作者
beeyao 发表于 2013-5-21 11:01
2 U4 p% h+ u! F& e3 e入职一个月离职, 其实跟部门管理也很大关系的.
+ H9 |6 f  A( p% Z; s4 U$ D7 e7 j
同意
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