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员工关系----【离职136规律】

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汪良

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-21 08:29:21 |只看该作者 |倒序浏览

【离职136规律】
1、入职一个月，离职与HR关系较大；
2、入职三个月，离职与直接上级关系较大；
3、入职六个月，离职与企业文化关系较大；
4、入职一年，离职与职业晋升关系较大；
5、入职三年，离职与发展平台关系较大；
6、入职六年，离职的可能性很小。

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mlmeng

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书生

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沙发

发表于 2013-5-21 08:33:20 |只看该作者

总结的不错，有一定的道理

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kuaile

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板凳

发表于 2013-5-21 09:13:15 |只看该作者

有道理！

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伊犁之魂

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地板

发表于 2013-5-21 09:39:47 |只看该作者

很有启发的分析！！

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beeyao

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5楼

发表于 2013-5-21 11:01:40 |只看该作者

入职一个月离职, 其实跟部门管理也很大关系的.

忠诚源于满足

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ivyjojo

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6楼

发表于 2013-5-21 11:06:13 |只看该作者

也准备走人。在找工作、、、唉

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renjing315

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7楼

发表于 2013-5-22 16:02:01 |只看该作者

入职即离职和部门领导关系挺大的但是HR做好了工作也是可以挽回的啊

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su12su

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8楼

发表于 2013-5-23 09:18:45 |只看该作者

嗯，有道理，普遍规律吧

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gwy610

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9楼

发表于 2013-5-30 14:47:32 |只看该作者

学习，有道理~

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手心的娜娜

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发表于 2013-10-2 11:12:02 |只看该作者

beeyao 发表于 2013-5-21 11:01 3 y$ K# U$ @: f! J$ g2 H4 b# g
入职一个月离职, 其实跟部门管理也很大关系的.

同意

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