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[原创] HR主管太年轻,不被相信,我该杂办

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发表于 2013-6-19 11:45:06 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属亲爱的爱很美所有
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中人网论坛-亲爱的爱很美-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741027)
我的年龄23岁,去年被内部晋升为HR主管。今天一员工因为工作原因跟车间发生矛盾,我先向我的领导请示过了处理意见,跟那员工聊了很久,他都不理。还说要找我的领导和最高领导谈,不相信我。他找我的领导谈的时候,我认真听了领导跟他谈话的过程,其实意思都是表达的一模一样,领导的语气比我讲的还严肃。想不通,那名员工不相信我的理由是什么?是太年轻吗?

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沙发
发表于 2013-6-19 12:05:54 |只看该作者
专业  职业
让员工信服

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星辰剑客  www.ruihang56.com www.100yingcai.com  发表于 2013-6-19 17:51  回复
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发表于 2013-6-19 12:08:35 |只看该作者
占座,飘过
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发表于 2013-6-19 12:25:20 |只看该作者
信服 信服  员工需要更高领导给个说法
面朝大海,春暖花开
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发表于 2013-6-19 12:39:06 |只看该作者
去公司多长时间了?时间久了,威信竖起来了,就容易获得信任了。
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发表于 2013-6-19 13:12:55 |只看该作者
你没搞清楚你的角色。

在这个事情里,你的作用是缓和剂,听员工发牢骚,帮领导传口信探口风。

不用郁闷,最后结果很成功啊,这件事情在你和你们领导的一起努力下圆满完成了。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号:laoyangkanshu 微信名:老杨看书
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发表于 2013-6-19 13:15:26 |只看该作者
351304869 发表于 2013-6-19 13:12
你没搞清楚你的角色。

在这个事情里,你的作用是缓和剂,听员工发牢骚,帮领导传口信探口风。

同意!很多时候下级都是充当这样一个角色,尤其在处理员工关系的时候。
好想去欧洲
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发表于 2013-6-19 14:36:56 |只看该作者
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发表于 2013-6-19 14:41:01 |只看该作者
跟年龄或许多少有点关系,但不是最主要的。

让他信服,用你的专业素养,专业水平,适当的管理层施压。
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发表于 2013-6-19 14:44:24 |只看该作者
你的着装打扮和你的说话语气程度
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