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[求助] 绩效考核资金从哪来？怎么出？具体怎么分配？

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s121543618 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-4 10:51:51 |只看该作者 |倒序浏览
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zgx6868    

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发表于 2013-7-4 11:11:13 |只看该作者
我觉得最好别预留百分之五十年底发，员工的钱及时发给大家，产生的激励力高一些。8 k* {2 Q& P( b6 L
如果公司之前仅仅是工资，没有绩效工资，改革后实施绩效考核，除了基本工资之外再发放绩效工资，那么要经过测算，稍微降低基本工资，具体降低多少一定要测算。。。
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发表于 2013-7-4 11:18:52 |只看该作者 |楼主
zgx6868 发表于 2013-7-4 11:11 & F% P0 _# j3 X
我觉得最好别预留百分之五十年底发，员工的钱及时发给大家，产生的激励力高一些。
, a2 ^2 S; ]5 M+ M' |6 g+ t如果公司之前仅仅是工资 ...
. r9 l; M+ H3 b' E$ {2 A
公司老总的意思是不降低现在的薪水，也就是说以后的员工工资=基本工资+奖金+绩效考核工资
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zgx6868    

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发表于 2013-7-4 11:20:39 |只看该作者
我的做法一般是稍微降低一下。
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