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舌尖上的双节福利 今年主打“领情”牌

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楼主
发表于 2013-9-16 11:56:52 |只看该作者 |倒序浏览
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 ... [点击查看全文]
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2013-9-16 11:56:52 |只看该作者
福利确实是个难题。发，不一定好；不发，恐怕就绝对不好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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法号牟尼 该用户已被删除
板凳
发表于 2013-9-16 11:58:27 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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small菜    

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发表于 2013-9-16 12:03:10 |只看该作者
员工福利这件事儿，从来就是个难题。发与不发都是个事儿。发太好点的东西企业受不了，一般的员工又不领情。总之，让员工体会到用心就好。
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天使哭泣    

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发表于 2013-9-16 13:16:44 |只看该作者
马上过中秋节了，员工福利可得慎重，发好了，员工高兴，发不好，员工就会有埋怨！
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午夜巴塞罗那    

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发表于 2013-9-16 14:35:05 |只看该作者
福利这个东西  有“满意”的也有不“满意”的 就看公司有多大方了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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人力_车夫    

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发表于 2013-9-16 17:29:22 |只看该作者
所谓福利，就是可有可无，有最好，没有也正常。福利，就是锦上添花的东西，不比雪中送炭，给的多照样有人不满意，众口难调啊。发的多也不能说明企业就对员工关怀备至，发的少也不能说企业忽视员工关怀。员工关怀不仅仅福利。企业要做的恐怕还更多！
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阿弥陀佛123    

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发表于 2013-9-18 15:03:05 |只看该作者
挺新颖！将传统的福利与之相比较，继承与扩展......
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上海沪航阀门    

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发表于 2013-9-24 09:24:59 |只看该作者
按照公司的预算和往年的惯例进行发放，重要的是发放操作时人员的态度和宣传。没有不满意是我们的追求。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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