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公司这样是否违法

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楼主
发表于 2014-9-2 15:22:19 |只看该作者 |倒序浏览
转正给补缴社保,如果不转正就不补缴(我们公司现在这样)。
8 k0 m1 z* D# j8 K2 i. n$ {5 p6 U; M现在公司有这样一个人,没转正,要求给补缴社保,公司不补缴是不是违法呢?惩罚是什么?1 q; n+ B4 l; x. {; a
1 K3 S" |7 E. P/ e! S
应该怎样解决比较好呢
- ?& q+ W9 c) m* w- E0 ?+ F$ z
登高必自卑,行远必自迩

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沙发
发表于 2014-9-4 16:28:29 |只看该作者
入职当月就应该缴纳社保,与是否转正没有关系。
( n8 F* z% t& }) n0 g: |如公司不予补缴,是违法。惩罚嘛,还是要补缴,逾期不补就要交滞纳金,再不行就要罚款了呗,还不行的话劳动监察大队觉得你太不给面子了,就查你呗。
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发表于 2014-9-12 10:32:56 |只看该作者 |楼主
ceylon 发表于 2014-9-4 16:28
: d$ h7 n& q3 o7 |入职当月就应该缴纳社保,与是否转正没有关系。& W$ b" l8 Y: R1 J
如公司不予补缴,是违法。惩罚嘛,还是要补缴,逾期不补就 ...
; w: P6 D- O5 t( ?  k7 `
原来如此,谢谢
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地板
发表于 2014-9-29 12:40:11 |只看该作者
签劳动合同一个月内必须参加保险
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发表于 2014-10-19 16:04:06 |只看该作者
只要用工就必上社保,和是否转正无关。
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发表于 2014-10-23 15:38:10 |只看该作者
签订劳动合同就要交社保,这是国家规定。员工要求是合理的,公司要立即补交
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发表于 2014-11-4 13:13:35 |只看该作者
社保应该是员工入职就缴纳的,与转正没有关系,你公司的规定就是不合法的,是无效的。2 n2 U1 {# n' a1 }+ a2 q
如试用期内发生工伤,你们没给交保险,就要公司全部承担了。
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