单位要求报销的手机必须24小时开机，合理么

carriey2000

每个月可以报销100元，但是必须24小时开机，否则产生的后果自负。请问这算不算违法。

spcchenyue

还没听过这种规定，肯定不合理啊。
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& W& O6 E" X8 v4 t3 R% r& T. t5 I万一不小心手机坏了，怎么办？

carriey2000

spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:41
7 T+ R, h6 |9 J7 l还没听过这种规定，肯定不合理啊。
; T  c  C( u6 |2 n& d
万一不小心手机坏了，怎么办？

规章上说手机坏了要及时通知领导。我刚刚查了资料。这种方法不合理。原因有下：
1.物权法规定公民的财产物品可以自由处置，本案涉及到的手机是我自己买的，理因我自己决定开关机。
% G' w2 K) r6 E0 v1 W7 k( u+ W2.劳动法规定每天的工作时间为8小时。
综上所述，若更改为合理的条款应该是：
( R5 \! T/ d  [" n) t' u- }+ E公司提供给员工的带有号码的手机员工必须保持8小时工作时间开机。（手机费由公司出）
% i6 U  T8 Q5 G+ @8 Q1 c或者：员工应该8小时之内开机，由工作原因产生的费用公司予以报销。

carriey2000

spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:41
还没听过这种规定，肯定不合理啊。
* x7 l. z# S% G, v
$ f/ m" h' }) w1 E, s万一不小心手机坏了，怎么办？

估计公司遇到我这种员工要疯掉了

spcchenyue

carriey2000 发表于 2014-9-23 15:20
, o* k1 x1 ^" F8 {7 d规章上说手机坏了要及时通知领导。我刚刚查了资料。这种方法不合理。原因有下：
1.物权法规定公民的财产 ...

9 W( {# d! U9 [3 O1 a- k4 I* `认同！~

spcchenyue

carriey2000 发表于 2014-9-23 15:21
% g! T8 L: s! J2 p; I5 d估计公司遇到我这种员工要疯掉了

一般这样不合理的制度，是不会白纸黑字写上去的。如果被劳动者到劳动争议仲裁委员会仲裁肯定会输。

carriey2000

spcchenyue 发表于 2014-9-23 15:29
* q  X/ j5 F6 [( j! p4 m( x* k( |一般这样不合理的制度，是不会白纸黑字写上去的。如果被劳动者到劳动争议仲裁委员会仲裁肯定会输。 ...

6 ^6 j2 V- f8 I; L9 W& |- O很可惜，我公司就这么写了。呵呵。白纸黑字哦

spcchenyue

carriey2000 发表于 2014-9-23 16:05
很可惜，我公司就这么写了。呵呵。白纸黑字哦

+ Y9 e, Z: K, R! i% l那写这个制度和让这个制度通过的人就是拍脑袋的。没有法律风险意识。

carriey2000

spcchenyue 发表于 2014-9-23 16:08
3 r, M$ w$ X. F- L8 N1 ?; c# ]# T' X/ w那写这个制度和让这个制度通过的人就是拍脑袋的。没有法律风险意识。

另外非常恶心的是，我在上一个部门，那里的领导居然不给我报销，说我没有出差，所以不能报销。还好我换部门了。

ycdbkun

这种规定缺乏合理性，也缺少合法性。个人觉得，如果是因为安全、环保等值班需要，要求短时间内保持通讯畅通，应当是合理的。但要求员工长期开机，既没有工作上的要求，又缺乏可行性。