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[分享] 劳动争议法律知识公开课 汇总帖

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发表于 2014-12-3 18:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑 8 b$ ]5 A: N3 A$ H  z3 L

! E3 a, s2 j1 `9 f+ O3 K7 d/ P$ I: q: Y汇总一下
( y" h* [4 C) ~, d3 a5 U劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html$ T' V* X' p/ }' w$ ]
5 N- w6 X; Y9 X9 D
劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html; r! o: L8 ?: ]6 J6 x- H
8 P! W5 F$ N3 d% s2 V
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html7 N- v: P7 B" }
9 g9 S5 g. k) v
+ a0 X/ ~6 b0 Y7 K
2 o$ m( y! r: V$ ?8 A7 ~4 k1 N6 V
劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162
" U  Z& x2 ?+ I9 f% z# O& R, N
/ X( Y8 B/ R6 L! |" J
' Q- u  |: g7 Z% N6 M5 l
7 n# l) a9 V" e3 b1 Y8 V/ B以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形
" A& ]( W6 e, D  K- j/ X

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超逸绝尘 + 10 + 25 感谢分享。
spcchenyue + 10 + 25 很精彩,感谢007的热心分享。

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发表于 2014-12-3 19:07:46 |只看该作者 |楼主
案例拎个重点:' N8 ]3 p6 P" N  d% H6 f
% r) v. M' j1 T7 {/ @+ O- f3 y

& m1 v5 e* ~; z  d$ B  R6 n  w% J4 u6 \* u5 \7 l8 `3 G) Z# W
员工辞职后要求:
* o: O6 f- [) @3 l$ w
& g; }) K% a( D+ ^6 a& z  n6 g, P
3 g5 D! ~2 V: W9 j' X2 ?; H) _
& [- a8 t" |1 F& K) b. g公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:
3 H5 Y8 n/ M7 y2 ]8 K0 @2 ^/ G9 I
1 t1 O& ]( j6 S, N
8 f; j" C/ ]3 T. }2 P
8 f9 i1 m( }7 b. V, S0 h" t
. ?& l) j1 V3 h6 W/ W8 B

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发表于 2014-12-3 19:12:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑 ' B! o6 f+ f' i

3 o7 c5 ^) X" L
4 H2 g8 Y+ d6 e- I# T, R# Z6 `8 o. d( C$ k" k9 Z
+ q" k/ j3 _  V/ i+ e4 |# Z/ l
$ i- _- }. h+ I. R$ A. O

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发表于 2014-12-4 10:05:17 |只看该作者
如果是PPT的话,做的相当的精美。
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发表于 2014-12-4 10:06:19 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05 ' k$ Y: Y8 r3 M" r
如果是PPT的话,做的相当的精美。
4 Z. R( u6 p) a( a
不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来

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超逸绝尘  工具星级: 5
谢谢分享。  发表于 2014-12-4 10:07  回复
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发表于 2014-12-4 10:13:33 |只看该作者
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
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发表于 2014-12-4 11:03:38 |只看该作者
学习了,谢谢分享
先做人,后做事。
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发表于 2014-12-4 13:26:33 |只看该作者
谢谢分享^^
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发表于 2014-12-4 13:37:46 |只看该作者
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2014-12-4 14:22:24 |只看该作者
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