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[分享] 劳动争议法律知识公开课 汇总帖

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楼主
发表于 2014-12-3 18:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑 ) _  A( E4 ^; c" M# ?
9 @6 a; w' O1 S0 @8 y6 _
汇总一下
- n' N: f' F& s+ \6 I1 t劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html
* d4 K/ }: |% s; Z: f, R" F9 b3 m0 A0 `4 M
劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html
2 @% ~/ A5 O! j
4 R* P( u( o+ Z) o/ q+ O$ T% z劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html$ e7 v5 ]1 i, p. _$ v

5 f. w7 h  D! l/ O6 e6 m. m' J8 v( ~% k& B" ?7 s- x. e$ _" q5 @
: ~3 f  Z* O* _% `8 l
劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162. a" B  h$ \, r) i+ J5 \1 W* b

0 L, v5 ]7 v5 ^( {- u) u7 y7 r! x8 [1 ~
7 v7 s; p( ~. {4 I
以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形- C4 y; s  `: G) Q: p! k: A

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已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 10 + 25 感谢分享。
spcchenyue + 10 + 25 很精彩,感谢007的热心分享。

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发表于 2014-12-3 19:07:46 |只看该作者 |楼主
案例拎个重点:* Y6 z) K; l7 s! m$ v

( V: e  x! u  z4 b& I! a/ b$ \( O5 C% y6 \7 h$ ^, {5 u/ B9 f
, `) W" x6 [1 f3 d
员工辞职后要求:% F7 O4 Y: c6 G3 H5 }
6 `  G: q" u+ x' f0 c

5 q1 ^  F( ~' v3 S' ?" p' d/ [( u, J- ~# [# j& [
公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:
& @+ g$ w" G+ R/ x  `0 b7 G5 y' f; ?- k6 `( {. W

. b- b/ U& ?1 B- G
" R% D" m8 z1 X# g
, Y' s4 G( V3 x8 A! |- D% S

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发表于 2014-12-3 19:12:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑 3 _1 E- U9 E& |# L" \
* X" [  a8 t! s6 e8 v: e
, G( v: _1 f9 i  t

  ~/ b5 Z: s3 {& L2 X, v) ~
& ^' N' y% p& L0 E" _% ]+ ]7 U9 s  a6 k5 `' D" x2 b. l

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发表于 2014-12-4 10:05:17 |只看该作者
如果是PPT的话,做的相当的精美。
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发表于 2014-12-4 10:06:19 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05 9 T- r, o6 W4 p- \) y; X
如果是PPT的话,做的相当的精美。

' k0 m( U+ k: d: @不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来

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超逸绝尘  工具星级: 5
谢谢分享。  发表于 2014-12-4 10:07  回复
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发表于 2014-12-4 10:13:33 |只看该作者
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
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发表于 2014-12-4 11:03:38 |只看该作者
学习了,谢谢分享
先做人,后做事。
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发表于 2014-12-4 13:26:33 |只看该作者
谢谢分享^^
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发表于 2014-12-4 13:37:46 |只看该作者
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2014-12-4 14:22:24 |只看该作者
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