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[分享] 劳动争议法律知识公开课 汇总帖

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发表于 2014-12-3 18:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑
! [3 H' p. a! j; w1 Y. c+ B: n. ^5 B, r% R( G
汇总一下2 u% U- L  h* E/ o
劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html, N9 n( }: W5 G2 P! O) s- a( Z( \

4 A% J/ \5 D8 T+ [4 q0 N& f: ~- V) l! i劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html( R- ~. O7 Q- [( j5 `+ y) w
  W& q6 l$ O, b( I. ^% X
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html
% }! G9 O7 v7 }; l1 o: O' E  |2 `3 g
/ q# H6 Y8 `5 P3 K' q7 w$ v: I

# [/ M! {" B9 k0 w8 M劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162/ Q, e! A7 }/ a* {

+ X. ~8 g) \* s# D. R/ a7 \+ E# h3 o& o/ `
5 [$ @4 L( `) v9 ?
以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形
9 n1 G6 ^9 \8 l& I# n& U

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超逸绝尘 + 10 + 25 感谢分享。
spcchenyue + 10 + 25 很精彩,感谢007的热心分享。

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发表于 2014-12-3 19:07:46 |只看该作者 |楼主
案例拎个重点:
5 K, b2 l) }3 Z- R7 V. e  i- u: ?! R" ]+ U2 N! E
& Y* W8 c- e2 U; g/ t% V

- d' b5 O8 t) h3 l员工辞职后要求:
. D' {1 D) ~  c, X4 s5 i% R' Z) N5 r6 P" p. F; s
0 @7 m2 s9 C2 ~- B' P! P! M# w9 {

8 I+ C+ l: t1 k) O/ T- U公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:# V! h0 x4 a/ T! C3 o6 d" x. ~* B
/ ^3 t. n+ I# W7 e" @! s
% v4 @- |' P/ r5 }
2 I1 _8 ^' A8 x+ `8 n; g

5 S4 o$ D. U# p# {6 s! Q

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发表于 2014-12-3 19:12:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑
- E4 a9 U6 G5 L8 \9 ~
2 d# J" r; A: E+ v
, U' }  B7 o% ?+ M2 w9 d
9 G' w. C; {3 X  P
# c" ~! b1 \, D4 q$ i( M  l! v) a

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发表于 2014-12-4 10:05:17 |只看该作者
如果是PPT的话,做的相当的精美。
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发表于 2014-12-4 10:06:19 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05 ; [4 Z1 h% W4 ~. M* \. `( b
如果是PPT的话,做的相当的精美。
1 X% j: r: [% M& \" P/ P- m( q
不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来

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超逸绝尘  工具星级: 5
谢谢分享。  发表于 2014-12-4 10:07  回复
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发表于 2014-12-4 10:13:33 |只看该作者
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
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发表于 2014-12-4 11:03:38 |只看该作者
学习了,谢谢分享
先做人,后做事。
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发表于 2014-12-4 13:26:33 |只看该作者
谢谢分享^^
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发表于 2014-12-4 13:37:46 |只看该作者
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2014-12-4 14:22:24 |只看该作者
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