员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？

tmary

公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
请问相关人员的劳动关系应如何处理？
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tmary

目前思路如下，请指正：
4 c2 R/ j& c; S3 x* f8 F（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
( j1 k5 F7 ]; p# M2 q（3）子公司与员工重新签订劳动合同。

昧拾金公爵

tmary 发表于 2015-3-24 13:18
4 e" @: m" S- b7 e( M2 Y* \" q目前思路如下，请指正：
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？

俊汐

子公司属于独立法人，有两种方案：
4 c# X0 z* m! V) W* KA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
* \! x3 m% Z0 c: K; A% \# q若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
! f% k* L% R5 Q9 @8 V- h6 B4 M子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
3 g' y0 Q4 O9 U8 e2 rB、与母公司办理 ...

我非常赞同。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

5 x  z0 N6 Q2 Y0 h  z标准做法。

tmary

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
  l6 Y( h( N# d) R" {# {$ p子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

非常感谢~~

/ _) `! b0 ~7 l( h( G- u! U6 _* W再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？

俊汐

tmary 发表于 2015-3-25 09:40
非常感谢~~

* T, f% `) `$ ?再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

6 t0 _' v1 y: y这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗