员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！

panko

员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！
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员工目前有个劳动合同，期限是2013年8月13日至2015年8月12日，员工在2015年7月13日将书面形式的扫描件离职申请发至我们HR的邮箱，HR只是收到邮件，但未做表态。其他申请书的内容如下：本人因个人原因不能继续工作，最后工作时间2015年8月14日，其本人签名。现有员工又提出不离职了。经过面谈，他想转岗，但是原部门经理态度强硬，要么离职，要么继续干，不同意转岗。
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3 I$ X0 N/ k* E4 P1 @现在有几个问题，请教下大家
' O/ N" f0 n/ X5 b- @* D& u% D( j% o1、员工虽然提前30日提了书面的辞职报告，但是只是扫描件给我HR领导的邮箱里。HR未做任何回复。原件现在还在员工手里。员工现在又提出不离职，如果企业不同意，风险在哪里。应该怎么操作。
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2、目前员工的合同马上就要到期。如果其不离职，企业正常会与其续签合同，但是现在企业也未与其做续签调查。如果不做续签调查，按照其申请书上的最后工作日期，恰巧又导致合同顺延了，其正常的合同结束日期是2015年8月12日，但是其最后的工作日期是2015年8月14日，这里面有什么风险。如果他13、14日来上班了，是不是意味着合同就默认自然顺延？？？？
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3、员工现在的想法是不辞职，等着合同自然顺延，让企业与其终止合同。拿补偿金，大家有什么好的操作方法？？？
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; Y. R* X# Q( r! n在线急等！！！！

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panko

义贤朱茂林 发表于 2015-7-24 15:33
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这是啥意思啊。。。。。。。。。。

刀冷霜寒

这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。
+ k8 L# I1 x; n- r$ @3 i如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。
% H. R. Z1 y4 [2 m. B企业如果续签合同，员工就不要幻想补偿金。
如果员工续约后选择消极怠工，那又是另外一回事情了。

spcchenyue

续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。

& {, K: y: I: g当然如果补偿金算下来不多，宁愿不续签。

panko

刀冷霜寒 发表于 2015-7-24 16:21
. i6 _4 j) z! m% Z& f1 Q# C这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。
9 J4 \: b& @% c8 U# w4 O* a如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。
企业如果续签合 ...

员工的离职申请不生效么？？？

panko

spcchenyue 发表于 2015-7-24 16:33
续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。

2 h3 M2 _4 l* L- {* g, \4 u+ X当然如果 ...

) \8 n0 g6 i( ~' W1 @我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风险，如果现在做表态。有效实现怎么计算？就是说，HR如果现在说，你可以离职了，那员工会以我本来要月底走，你不让，那我就按照提前30天来离职，是不是HR什么时候同意你都，员工就要什么时候离开？

spcchenyue

panko 发表于 2015-7-27 08:34
* F- H* q, }4 L8 x9 z1 Z* B5 g0 n+ }# e3 q我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风 ...

我认为1.员工用自己的邮箱发扫描件的辞呈有效；
- [' [4 m+ C$ G9 f* a) U; {2 d         2.HR部门没有做表态，表明并未对员工的辞呈做进一步处理，可以理解为没有批准辞呈。
         3.后面说的是流程问题，空口无凭。

hqz8812

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  q: Y( w  M; G% Y9 }0 A第一、HR现在马上出具一个批准离职同意书就行，日期稍微提前两天。而且根据劳动合同法规定，员工他提出解除劳动合同的要求，是通知单位，并不是申请，所以他只要提出并且没有违反法律规定就是立刻生效的，是不需要单位同意的。电子文档也是属于书面形式，这个行为是有效的。
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第二，如果合同到期，哪怕就是一天，只要单位默认他工作，合同肯定是自动续签了。

第三，第一条已经生效，不存在补偿金之说了。

panko

hqz8812 发表于 2015-7-27 12:44
* u2 a# ~- N/ ?% o5 a! L第一、HR现在马上出具一个批准离职同意书就行，日期稍微提前两天。而且根据劳动合同法规定，员工他提出解除 ...

0 \$ ]: s2 D& Q8 C) e8 q% F现在员工和公司的纠结分别在于，本来开始员工与公司协商是月底就要走人（7月15日的时候提的），但是我们领导不让（HR的领导），如果HR让了，就什么事都没有，现在HR不让月底走，那员工就说那么我就按照30天提前通知你，到30天我就走，但是员工发现自己合同就要到期了，如果我在8月14日走，他的合同是12日到期。这样的话就存在合同顺延。他就可以不走了。等着公司与其终止合同。如果HR现在就通知员工，你现在就可以离职了，员工就说，我月底走你不让，你想让我什么时候走我就什么时候？我偏不，员工说自己有抑郁症，要去医院看病，之后拿假条来，休病假休到超过8月12日，这样回来合同虽然会被顺延到医疗期结束，但是医疗期结束，我们仍然会面临跟员工终止合同的风险，终止合同就会有经济补偿。但是我们HR又不愿意拿经济补偿，还是比较纠结~~~~

panko

spcchenyue 发表于 2015-7-27 08:54
我认为1.员工用自己的邮箱发扫描件的辞呈有效；
         2.HR部门没有做表态，表明并未对员工的辞呈做进 ...

1、企业和员工对于辞呈是否有效没有存在争议
2、现在企业认为。员工的辞呈是写的最后工作日期为8月14日，算是直接通知公司，自然HR就未做答复。如果员工现在就想离职，那自然好说。现在员工不想离开了，他会以这个为由诉企业未表态。员工认为企业表不表态不重要。重要的是按照我的辞呈我就到8月14日，到那个时候我的合同就顺延了，这样我就可以不走了。这样他可以等着企业跟他终止。