IT公司都在招程序员鼓励师 员工关怀这样做？

琰

据网络新闻报道，在中国，高科技公司正在实施一项新的计划以激励他们的员工：程序员鼓励师。在这些以男性为主的环境中到处都是“不擅长社交”的程序员。因此，人力资源部门决定聘请一批女性的程序员鼓励师，以改善环境，支持员工，并希望他们能够保持努力工作。

此话题一出，在网上引起了不少争议：有些人觉得这是个好办法，能给办公室带来活力；有些人觉得这涉及性别歧视，不应该存在。一时之间，众说纷纭，各有各的道理。

小编认为，从人力资源专业角度来说，这属于员工帮助计划（EAP）的一部分，是HR为了帮助员工减轻工作压力、创造更好的绩效而设计出来的。随着经济的发展，社会竞争日益激烈，企业员工承受的心理压力越来越大，也是非常需要企业HR从这方面来帮助员工。不过企业在实施员工帮助计划的时候也需要全方位考虑，避免争议和纠纷的出现。

亲爱的HR们,
你们所在的企业是通过哪些方式来帮助员工减压的？
HR如何才能制定出大家都满意的员工关怀计划呢？

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非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年8月27日推荐在中人网头条位置。以下3位家人学习与充电、子其、迷妮儿的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

超逸绝尘

非常棒的话题征集活动，喜欢。

学习与充电

1、我们基本都是以组织旅游，聚餐为主；
2、针对公司骨干人员或管理层，在改善个人居住环境提供帮助，例如提供给无息购房首付款；与房产谈团购计划，并针对公司所有有购房需求的员工谈定首付款先付一半，余款一年后无息支付的计划；
3、其实谈到员工关怀计划的原则也很简单：就是一定要是员工近期所迫切期望的，是他们所强烈希望得到的，不然所谓关怀计划都不能取得所期望的效果。

七返九还

的确，这是一个需要细细思考的问题，一不小心就会掉进性别歧视的陷阱。
我觉得从HR的角度首先对“程序员鼓励师”这个职位要有一个清晰而详细的岗位说明书。具体有哪些职能？需要哪些技能？按什么标准进行筛选？如何开展工作？如何对她们进行考核？
如果不能把这些问题一一澄清在先，并尽可能公开透明，则很难不让人发生负面的联想。

懒猫琪琪

学习与充电 发表于 2015-8-25 16:24
1、我们基本都是以组织旅游，聚餐为主；
2、针对公司骨干人员或管理层，在改善个人居住环境提供帮助，例如 ...

你们公司员工关怀计划好诱人啊

懒猫琪琪

超逸绝尘 发表于 2015-8-25 16:08
非常棒的话题征集活动，喜欢。

感谢绝尘斑竹支持哦

懒猫琪琪

七返九还 发表于 2015-8-25 16:48
的确，这是一个需要细细思考的问题，一不小心就会掉进性别歧视的陷阱。
我觉得从HR的角度首先对“程序员鼓 ...

您公司对员工关怀这块有做了哪些工作呢，期待分享哦

竹轮儿转

我们公司将每周五下午定为员工活动时间，夏季还会组织烤肉聚餐和海滩娱乐活动。

迷妮儿

我们公司，每年一到两次近郊游活动；骨干或者管理人员的体检；中秋、春节有福利发放；中层管理人员，每年有一部分额度用来给家人购买礼物；还有一个特殊奖项的获得者，每年都有一次携带家人旅游的机会。

迷妮儿

我们公司，每年一到两次近郊游活动；骨干或者管理人员的体检；中秋、春节有福利发放；中层管理人员，每年有一部分额度用来给家人购买礼物；还有一个特殊奖项的获得者，每年都有一次携带家人旅游的机会。

反正就是比较基础的一些关怀活动

前几天看到这个新闻，我觉得很好，很正向。这是一种新兴岗位，像前面一位同仁说的，立好规矩，做好了，是个有效缓解员工压力，从里心理上关怀员工的办法。

最近学习了一些心理学相关的知识，觉得这就是一种很好的应用，当然专业水准要高一点。