IT公司都在招程序员鼓励师 员工关怀这样做？

琰

据网络新闻报道，在中国，高科技公司正在实施一项新的计划以激励他们的员工：程序员鼓励师。在这些以男性为主的环境中到处都是“不擅长社交”的程序员。因此，人力资源部门决定聘请一批女性的程序员鼓励师，以改善环境，支持员工，并希望他们能够保持努力工作。

此话题一出，在网上引起了不少争议：有些人觉得这是个好办法，能给办公室带来活力；有些人觉得这涉及性别歧视，不应该存在。一时之间，众说纷纭，各有各的道理。

小编认为，从人力资源专业角度来说，这属于员工帮助计划（EAP）的一部分，是HR为了帮助员工减轻工作压力、创造更好的绩效而设计出来的。随着经济的发展，社会竞争日益激烈，企业员工承受的心理压力越来越大，也是非常需要企业HR从这方面来帮助员工。不过企业在实施员工帮助计划的时候也需要全方位考虑，避免争议和纠纷的出现。

亲爱的HR们,
你们所在的企业是通过哪些方式来帮助员工减压的？
HR如何才能制定出大家都满意的员工关怀计划呢？

【 本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置 ，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！ 】

非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年8月27日推荐在中人网头条位置。以下3位家人学习与充电、子其、迷妮儿的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

xianrui2010

不解决对象，光给程序员画饼，即使每天把苍老师放过去，估计程序猿也越来越虚弱，还效率低下，公司不能老给员工画饼充饥，望梅止渴，有些福利没有解决员工的痛楚，就相当于没有，其实很时间长，自然而然就发现只不过时炫头~~~

子其

                                                   员工“关怀”要从深层挖掘
      看到这个IT公司的“人文关怀”做法，不由得想起自己曾经看过的一篇报道，说是我国在五六十年代在河北某地有一个大型煤矿，这里的煤矿工人基本全是男性，多年来他们工作在艰苦的岗位，不仅心理压力生理压力大，而且很多人连找对象成家都是问题，此事被时任国务院总理的周恩来知道了，于是他建议在煤矿附近建设一座大型纺织厂，进而很好的解决了这个大难题。这个IT公司的做法颇有点类似这种做法。常言道：“男女搭配，干活不累。”就是这个道理。
说道“人文关怀”我想不仅仅只是从心理上精神上给与关怀，更重要的还应该从物质、福利等方面实实在在的关怀。比如建立员工俱乐部、员工食堂、浴室、公寓、文体健身馆、员工红白事理事会，以及员工必须的休息休假、节日福利品发放，如果有条件还可以为员工分配单元住房等等。企业要了解员工真正的需求和愿望，不能仅仅只是从表面发现员工的心理需要。如果一个企业连最起码的员工休息休假，员工必须的“五险一金”都不能保障，那么，就算你在其他方面做得再好，也不可能真正的解决员工的需求和愿望，更谈不上真的关怀员工。做到了真正的“关怀”，那么，这个什么“鼓励师”我看也不一定非有不可。

Duang加特效专卖

iPhone 6  1200元卖出
99新  已激活   港版64G
联系QQ  351231390
更多手机也请联系

刘子衿

提这个没用，首先要先规范好员工的切身利益。只有这个全保障了，再去提什么员工关怀。

每周免费加着班。员工关怀有用吗？

懒猫琪琪

lg196545 发表于 2015-8-26 14:43
现在公司除了中秋端午福利外加一个员工生日福利，现在业绩不好旅游直接取消了，原在的单位是餐饮业，员工关 ...

也蛮不错的额，每月都有一次聚餐或者出去玩儿。

懒猫琪琪

花落香凝 发表于 2015-8-26 13:58
控制加班时间；增加福利运动设施，修建游泳池、网球室等

还有游泳池、网球室？土豪公司吗？

lighting03

从我个人角度来说，这个“程序员鼓励师”更像是个噱头，国外的IT公司那么多，貌似也没看到招这类型的人员来给员工解压的。倒是我们很羡慕国外的一些公司，他们开放式的办公环境、他们的健身房、按摩师、心理咨询师、游戏室啊等等、还有什么睡衣日啊、宠物日啊七七八八。
我觉得，给员工解压，要内外兼顾，当然这需要跟单位的实力及高层的意愿挂钩了。

懒猫琪琪

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-8-26 13:42
各种节日都发钱，有车贴，饭贴，花费补贴。不用加班，过年还有奖金。。。。不是我们公司的 ...

那您们公司是如何帮大家减压的呢？

lg196545

现在公司除了中秋端午福利外加一个员工生日福利，现在业绩不好旅游直接取消了，原在的单位是餐饮业，员工关怀主要是每月没人有20块钱的员工活动经费，一般都是大家一起自己做自己想吃的（多是厨房阿姨帮忙做，也会自己做），要不就去KTVK歌等，自由分配！