IT公司都在招程序员鼓励师 员工关怀这样做？

yaoming3

有些工作根本就不用囚禁在办公室里去做。我真不明白，为什么公司一定要把员工固定在办公室的座椅上呢？
就像我们HR，只闷在办公室里做表格，根本不了解企业运营现状，抓不住员工绩效差别的根本原因，更无法按照市场变化做出人才结构的应变。
最后，我们的办公室成为了战场，我们内斗，我们阿谀奉承，欺上瞒下。等到企业真的被市场击败时，我们首当其冲成为了企业裁员的对象，结果，我们还是靠内斗解决——谁先死，谁后死。

这不是个员工关怀的问题。是个职场社会的乱象问题。

duoduoy

yaoming3 发表于 2015-8-26 12:45
有些工作根本就不用囚禁在办公室里去做。我真不明白，为什么公司一定要把员工固定在办公室的座椅上呢？
就 ...

说的心里一阵酸

♂兩年の约定♀

各种节日都发钱，有车贴，饭贴，花费补贴。不用加班，过年还有奖金。。。。不是我们公司的

懒猫琪琪

喜咩咩 发表于 2015-8-26 11:33
弹性工作时间，定期团建，旅游，聚餐都有。

弹性工作挺好，为了让员工既完成工作又能安排好生活

懒猫琪琪

qangel 发表于 2015-8-26 11:50
吃喝玩乐

精辟，哈哈

懒猫琪琪

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-8-26 13:42
各种节日都发钱，有车贴，饭贴，花费补贴。不用加班，过年还有奖金。。。。不是我们公司的 ...

还能好好再一起玩耍不？

花落香凝

控制加班时间；增加福利运动设施，修建游泳池、网球室等

lg196545

现在公司除了中秋端午福利外加一个员工生日福利，现在业绩不好旅游直接取消了，原在的单位是餐饮业，员工关怀主要是每月没人有20块钱的员工活动经费，一般都是大家一起自己做自己想吃的（多是厨房阿姨帮忙做，也会自己做），要不就去KTVK歌等，自由分配！

懒猫琪琪

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-8-26 13:42
各种节日都发钱，有车贴，饭贴，花费补贴。不用加班，过年还有奖金。。。。不是我们公司的 ...

那您们公司是如何帮大家减压的呢？

lighting03

从我个人角度来说，这个“程序员鼓励师”更像是个噱头，国外的IT公司那么多，貌似也没看到招这类型的人员来给员工解压的。倒是我们很羡慕国外的一些公司，他们开放式的办公环境、他们的健身房、按摩师、心理咨询师、游戏室啊等等、还有什么睡衣日啊、宠物日啊七七八八。
我觉得，给员工解压，要内外兼顾，当然这需要跟单位的实力及高层的意愿挂钩了。