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如何降低招聘后的员工流失率?
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1 g9 Y: P% H+ A每年企业都会面临员工招聘的困扰,因为如果企业招聘工作不当,使企业招不到合格员工或招到不合格员工,而员工由于承受压力弱等原因导致心理健康问题,从而影响企业经营,使企业蒙受损失的风险。
6 T9 w& W! R" i; J$ C3 D上海馨励健康信息咨询有限公司引进国际最前沿的入职测评系统,结合国内心理状况,推出适合国内企业最有效的入职员工心理弹性测评,通过在国内进行信效度验证,对入职员工进行心理测试,评估候选人当前心理健康状况,预测候选人入职后的未来心理健康风险,起到源头预防,最大限度为人力资源招聘减少风险,降低成本。2 G& K* S9 w* R5 Z0 W6 x/ C
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