一年内换了四份工作，如果你是领导你怎么看？

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今天笔者遇到了个奇葩男，我们是培训机构目前要招聘大量的市场人员，今天人事通知这个小伙来面试，说是应聘市场专员，我让他去里屋等会，忙完手头工作之后，我就过来了，看了简历之后我着实吓了一跳。

2016年2月到4月在XX公司任职市场专员，由于家庭原因离职。4月到8月在XX机构担任咨询顾问。8月到11月在XX公司担任网络咨询。16年的11月到17年3月在XX公司担任市场专员，因为XX原因离职。拿到简历之后，我非常吃惊，几乎一年时间跳槽了4家单位，虽然他做的工作很多都是和市场以及咨询有关，但是几乎一年时间跳槽到四家不同的单位，要我说就是典型的吕布式人物。

我问他你为什么这么频繁的工作，他解释说由于家庭原因，由于工作不适合自己，由于自己有事情要处理等等一大堆的说辞，我虽然没有这么频繁的跳过槽不知道这些人究竟想干什么，但是对于这样的人我首先在印象分值上就极大的给予差评，问他能做什么？他说一般招生咨询工作都能干，问他之前有什么显著的招生数据没有，吞吞吐吐说不出所以然，我问为什么选择我们单位，你知道我们单位是做什么的吗？他说你们是从事XX培训的，非常有信心干好我们公司的相关工作，之前对于公司也有一定的了解，通过他的言语我能明显感觉到他在应聘之前对于公司的确是进行了比较深入的了解。

现在的情况是此人在我看来胜任公司岗位没有任何问题，业务知识因为之前一直也是干这方面的，也没有可挑剔的，但是此人一年之内如此跳槽之频繁，我怕了，如果辛苦培养几个月又给我走人了，不仅仅影响了工作进度，花费时间培养而损耗的人力物力也无法向公司交代，这样的人我能要吗？

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天地一笑

不能要，过几天不知又是啥理由跑路了。