社保基数申报，新人求助！！

shara007

第一次做社保申报这块，单位是按最低基数缴费的，但是员工工资是高于这个基数的。现在按照真实的工资来算的话，上年度工资总额-扣减因素+增加因素是远大于年申报的缴费基数的，中间的差额不知道怎么调？？！还有花名册里要填员工平均工资的，按照真实数字填的话，比如一个人工资3400，但是基数申报的是最低的，这个可以通过吗？实在是不懂这块啊，求助~

懒猫琪琪

涉及到法律法规，还有各地不同的规定，期待专家们来分享~

职场大BOSS

这个东西，自己查是很蒙的，最好还是咨询一下你们企业所在地的律师。

爆炸的荷兰豆

真是不知道为什么要这么操作，就应该按实际的来啊。非要搞这些小动作。。。

左岸烟逝

没试过，飘过~

shaobao0512

这个东西，在我们这里是行不通的。
因为这里实行双基数，即社保局会同税务局来公司查账，要求以工资实际总额为基数，缴纳企业那一部分，个人的那部分按照员工的实际工资缴纳。
换言之，就是员工你可以少交，但是企业是不可能的。

风雨兼程

按照社保规定，要求以员工上年度实际工资收入据实申报缴费基数，但在实际操作中，还要看当地社保对缴费申报的把控情况，如果按照最低能通过申报，那也可以

shara007

风雨兼程 发表于 2017-6-8 16:39
按照社保规定，要求以员工上年度实际工资收入据实申报缴费基数，但在实际操作中，还要看当地社保对缴费申报 ...

是南京的企业唉，就是不知道对这块查的严不严

shara007

shaobao0512 发表于 2017-6-8 16:35
这个东西，在我们这里是行不通的。
因为这里实行双基数，即社保局会同税务局来公司查账，要求以工资实际总 ...

就是怕到时候会被查账，这就很麻烦了

飞行员2016

被查了？
社保和公积金基数涉及劳动合同签订，公司基本规章，薪酬结构设计，财务制度配合，以及相应的社保稽查应对，如果想做好，是一个相对复杂的构造。
不出事时还好，出了问题一般都比较棘手，有些公司也确实出现过被稽查后补缴差额款的情况。
如果是经理级去操作得一步步的划圆才行。如果是律师事务所介入无非也就是大事化小。
在网上恐怕老的HR不愿细化谈这个事情，有机会还是现实中多多请教或者在企业里信心观察学习。