360度评估调查问卷表（含40个题目）

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360度评估调查已成为HR工作必不可少的工作之一，如何高效的进行360度评估，设计符合360度测评问卷的标准很重要，笔者整理出的40道360度评估调查问卷试题仅供大家参考一下。

, M, a; D9 t: k, W/ H0 s. T0 ?! {$ h被评估人：        部门及岗位
- d2 K7 ^/ v  Z7 U3 C% G       
9 s. n+ X; g7 g4 `+ G" j标签            内容
/ A7 i/ e; `* R3 @6 ?8 M3 j忠诚敬业        认同组织的发展战略，并为战略的达成付出高度热忱
8 r8 z- }8 f' f4 W0 d' g! D忠诚敬业        在组织利益与部门利益或个人利益冲突时能服从大局
忠诚敬业        将自身前途与组织发展紧密结合，与组织同呼吸共命运，共同成长
7 Q0 V! F1 }. M: u( q       
变革管理        在推行新制度前，会与员工进行充分细致地沟通和动员
1 E4 P( F1 z! ~3 U变革管理        能够采取措施打破变革过程中的各种阻力
变革管理        敢于任命具有创新精神和变革意识的管理者
* p6 E& q& y; a$ t       
. y; m2 H3 o1 u) `% }9 }, ]" f4 i抗压能力        能够清晰地意识到压力的来源，并采取有效的方式应对压力，完成任务
抗压能力        在压力情境下仍然能够做出正确的决策
7 q& N% t" g4 k) n抗压能力        在较大压力下工作时能够保持平静、客观
       
8 n" D$ o2 g- d战略理解与执行         开展部门战略宣导会议，当公司战略有重大调整时及时向成员介绍
: a3 d6 [' `$ O7 E* H/ e战略理解与执行         基于组织战略目标制定本部门的业务长短期计划，将战略目标有效分解与落实
* n: L- K: y7 w0 C' P6 R. v战略理解与执行         对战略的理解准确、透彻，工作的核心不偏离战略要求
       
结果导向         为工作设定明确的标准，对未达标者提出警告或批评
结果导向         不为不理想的工作结果找借口
结果导向         无论遇到什么困难都全力以赴保证任务完成
       
4 L5 s1 o- H$ n$ _' s决策能力         在做决策之前能够充分对比各种可能方案的优劣势，预估可能的机会和风险
: }% U5 ~+ }0 K1 b- P决策能力         能综合考虑当下决策对公司上下的影响
" M, H7 ]' J$ x2 a决策能力         在做决策时会充分对比各方案所需要的人力、物力成本
       
快速高效        会提醒他人不要陷入完美主义而牺牲效率，而且自己也做到这点
快速高效        讨论时聚焦问题、注重效率，不会掺杂一些无关话题或时常跑题
快速高效        如果有一件需要很快完成的任务交给他/她做，我会很放心，不用担心拖期
" [/ ]: d% Z1 N8 a6 E  w4 g       
专业技能        对专业知识有自己独到、精辟的见解，在领域内有较高的权威性
专业技能        在专业上有能力指导下属，有效帮助下属克服困难、少走弯路
专业技能        掌握系统完善的专业理论和知识，在团队中具备较高的专业权威性
       
# [, q+ S. c% r4 g# {& }, q0 t% m人际协调        在与他人沟通时，能够适当地使用幽默来达到沟通效果
- Y* H# \1 f  F人际协调        让他/她来处理一件人际矛盾和冲突的棘手工作，我会很放心
人际协调        协调公司内外利益相关者关系，合理进行资源整合和分配，并把不同部门或人员组织起来共同完成工作目标
8 T6 r  `6 R8 \' Z. @! v: J       
3 {1 l3 W% b$ t2 s1 I+ G激励他人        为下属设立明确的目标，并鼓励下属为目标达成付出持续努力
激励他人        倡导主人翁精神，引导下属意识到自身进步与组织发展密切相关
激励他人        通过有效的手段激励下属充满干劲
       
/ y2 K# X4 _. H1 f团队建设        在化解团队内部冲突上有独到的手段方法
: c/ [' X& s  j7 C* o4 z- v( l团队建设        能准确识别自己和其他同事的特点，能选择最佳的工作伙伴
' z7 s- l8 Q+ A/ R  }7 z团队建设        经常向团队成员阐述团队发展的方向和工作的愿景
       
3 c5 ]4 u9 E4 `- C- v. T; |- B4 ]成本管理        能够寻找并充分利用组织内外的各种资源
& R  J3 P; V* E& U% |9 ^成本管理        了解组织各项决策带来的财务影响
       
说明        1、根据该岗位的工作内容，综合被评估人的工作期间整体表现对其做出评价
        2、评分范围在1-5分档
        3、评分时需要保持客观公正
8 I: }- m) o% E" g' f, _' a
9 s2 Z5 c9 H. n' z

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世人皆醉我独醒

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360度评估调查，是从工作的共事者中广泛收集管理者表现评价的方法，共事者来自上级、同级、下级，有时还会包括外部客户或供应商，他们对管理者工作行为的有效性做出评估，一般还会辅助面谈等方法提供开放性的意见。 除了共事者的评价之外，360度评估调查还需提供自我评价，以观察自我认知和他评之间的差异。

jshj2009

好吧，你先醒着