关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
2 u$ s& c- m7 D影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
因素1，工资
# j% R, ~2 V4 n0 ~( k$ R现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
结论：工资偏低
- G. K! |5 J  H- G0 Z, M分数：50
权重：40%

9 J  o3 Q5 ]( w. T" g因素2：学习/发展空间
3 R  J( [; R1 z( d& H) }8 V+ _$ g现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
结论：没有发展空间
7 I* E! u$ v2 A$ L  c/ {分数：30
- w9 R( Z; }+ {3 C8 L权重：20%
3 q. |) `* {% k3 t
( Q1 w- L7 n% e; p+ V- M  ^因素3：上级
3 ]# s+ E' r- o/ k8 l现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
分数：70
9 d9 [; g8 I- E' ^权重：10%
% Z; I$ F" u* ^4 a2 L7 B
  ?! Q* Z+ _0 S- c' _0 M因素4：同事关系
+ Y$ v/ |- o! Y" E7 w) e( a现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
4 R2 X1 V6 J4 b4 Q. j, U结论：同事关系融洽，工作氛围不错
分数：80
) j& z$ m! u4 B8 _6 d6 @权重：5%
) ^$ X- G' Y: ]' y, g
因素5：离家距离
$ l& w4 Y1 f2 U4 b- I' B现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
: \( s* M; a, V/ q' I8 V结论：太远
6 w" e+ L2 h2 [1 j0 S# X4 \7 Z8 I分数：50
, r9 u; p2 o# I8 I# L5 \权重：10%

' C: i( r( f4 ~3 Q* e因素6：工作环境
现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
4 a7 h2 }8 }3 [& \" H结论：满意
! E% \9 w, |3 N6 N9 c分数：90
权重：10%
1 o9 C3 V) @& D% }
: g( s- i, _) F* V因素7：福利
- v0 {+ c6 p- B. B现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
结论：福利一般
2 F. c: y+ Q  P; z分数：60
权重：5%
: \6 h$ m2 s# }
( V5 w4 h) z& F" ?; P( V! m列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
. [5 D8 Y0 J2 Q50*40%+....
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
+ }- l4 O% Y& v8 Y; [& m+ ]提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响

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