关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
! B. ?9 H6 k0 `4 e& [影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
  V4 i- j$ w. Z& o/ N因素1，工资
4 B' ~3 ]8 _! u5 A现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
结论：工资偏低
: a! J5 `1 z9 T- ]9 Q分数：50
权重：40%

因素2：学习/发展空间
现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
1 L; U: k( F8 c+ b; {结论：没有发展空间
分数：30
1 Y  T3 z( m; T9 r) B% {0 H权重：20%
" ]: T9 A2 A: ^7 w) @! O1 |% f
因素3：上级
  f8 e" {) b/ s- ?" S( \5 O9 Q+ m4 i现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
+ i2 m# W: W4 B' `+ P分数：70
权重：10%
* p7 W9 r/ U( d% n1 B
* |& J6 A- B+ u/ x" v$ U! ~( P因素4：同事关系
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
分数：80
" Y+ `1 F  b2 b) Z" X' u权重：5%

6 S. y+ f+ k7 @5 ~因素5：离家距离
现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
0 Y7 `# _5 U) a8 Z( H. H; y结论：太远
, e) l8 J6 O/ [0 _分数：50
" H8 s6 E6 ]* L( [$ m权重：10%

! u% ?( v/ ]/ P, r$ g, [3 T2 i+ }' `因素6：工作环境
8 D5 C% p5 U/ d现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
5 T9 D- C( @' @$ G/ R  q( O! \8 P% A结论：满意
分数：90
  V, ~* `' o2 a% |权重：10%

因素7：福利
现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
8 x3 v: V  \5 f6 ]3 \! O5 A+ d( F结论：福利一般
分数：60
' |, T6 z) K/ v6 J, e( {6 P+ x8 |* H权重：5%

列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
50*40%+....
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
* B# G3 [. ~0 b! ]; ~+ B# Q提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
& O+ K  q2 m5 k, {- ~4 A




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