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RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试?
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
" I: r, o, D( P& u7 @$ M4 q 新《劳动合同法》的四大焦点——* M( ~) z p2 C/ p( {2 Z
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同. M0 c% D5 V9 E6 q6 a; p) l/ m& ^
新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款" W2 Y0 @5 U/ }! k
+ Q0 S4 C; g$ I保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理: r- k: a* j' P
4月1日—2日: @ F3 L f0 i: w; N
主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
: O7 |: @( i+ s; O+ B2 \& ~+ `
9 X. t4 O6 ?* ]: u0 W# p3 P课程收益——# ?+ g/ N% O, }& I7 A% k
适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
1 ^+ o% X6 }1 \3 [- l9 k) r 有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益
9 G) X% y; k6 E- z# ?% S- z 依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
4 k8 X4 ]% A: i6 C 依法进行聘用合同设计
( A! m. r4 {! T! D$ N
5 S! X7 Y' t9 Y- w6 t. }课程大纲——( W, |" A7 r7 p
第一单元: D1天 13:30—17:30' |/ w# ?! B5 g8 m
公司劳动争议争议败诉原因探析
& \9 m; ~9 r% }7 \1 g7 n+ ` 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据( Q# s n! ~" A5 _+ ]# A
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧9 X& v" i6 r1 |" h7 H
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因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务1 P" M8 c# v) t% |8 w# e
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' X5 H! e8 K1 p. t第二单元: D2天 08:30—11:30( a6 x/ i$ S, C! k: X, c7 }
大裁员执行——风险与防范7 z# l8 `6 V. I0 I9 z3 u! [
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。6 ^! \+ a _5 @' L) H
协商解除劳动合同技巧
4 K7 Z, c9 w' ^9 H2 E6 {. P 签订劳动合同中的风险问题及对策
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商业秘密保护
8 s, D- X2 _5 z4 i6 @6 @! D) H第三单元: D2天 13:30—15:30 C6 Q2 W2 q2 R1 V2 h8 N' a* B
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑6 J& g4 u" t, f- ]& A* T! P& d! u6 [
主办方:北京世纪司博人力资源服务中心
; N; c+ a+ n4 i1 ?) X, s培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
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3 B/ l# I: t. \8 F9 S0 N' J- Z报名电话:13391708868 联系人:徐格飞 培训顾问 |
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