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为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?

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发表于 2011-6-29 10:58:29 |只看该作者 |倒序浏览
  面对员工心态浮躁以及人才流逝严重一直以来都是企业面对的一个问题，是因为员工对企业没有认同感还是其他的人资问题，希望大家讨论讨论 本帖最后由 *** 于 2011-9-5 14:26 编辑 / T$ b: E4 W0 _/ v$ H" s
. L3 M; g* x- C

结束时间: 2011-10-5 14:28

正方观点 (13)

心态浮躁是因为员工对企业没有认同感，没有认同感是因为企业没有文化核心，薪资只是一个方面，毕竟薪资这个东西一山更比一山高，永远满足不了的
反方观点 (24)

认同感本来就是长期才能够建立的，怎么可能短期就认同？新员工进公司，最怕的是什么？是没有人和他说话，没有人接待他
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发表于 2011-6-29 11:23:06 |只看该作者
支持反方，其实心情浮躁由多方因素引起的，包括个人及企业

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淘猎网  感谢  发表于 2011-6-30 10:11  回复
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发表于 2011-6-29 12:37:46 |只看该作者
天气热，情绪波动大；: ]" t$ n0 d' E, [$ ]' G% X' X
不过员工浮躁，我觉得企业的问题有大部分吧。
& p6 ?, N+ N+ u+ z+ O   沟通及时，处理及时，多点关心和问候；也许让员工觉得有人看到他了，他也是在管理者心里有位置的。这样会好点吧。
4 p2 B9 |  d' y& S  {  请拍砖3 N, }3 N% _+ }: g4 X: u
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发表于 2011-6-29 13:25:05 |只看该作者
就事论事吧。怎么觉得正方反方不是对立的？
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小妮子--Grace + 1 哈哈，是有一点

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发表于 2011-6-29 14:05:54 |只看该作者

. `. _$ R) |/ e其实，很多时候，HR的心态，比员工更为浮躁。
& v, h, A  J' H6 b  W谈及认同感，HR对企业的认同感更为重要，如果一个HR不认同自己的企业，那如何让更多的员工来认可企业？
1 |9 H$ A7 ~; U7 `* T! I, W该是反思的时候了。
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小妮子--Grace + 5 有的时候也确实有这种感受

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发表于 2011-6-29 16:30:13 |只看该作者 |楼主
重视是怎么表现出来的，有专人引导是不错了，那引导人本身是否热情，如果企业这边确实已经做到位了，对于这种留不住的人，还是别留
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发表于 2011-6-29 16:30:49 |只看该作者 |楼主
举例，两份工作一份月薪8000，工作环境不错，福利待遇也不错，企业文化也还好，工作压力不是很大。另一份月薪12000，工作环境不错，福利很好，但是工作压力大。大家会如何让选择呢
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发表于 2011-6-29 17:23:57 |只看该作者
整个中国都是处在浮躁的状态中，浮躁的社会，当然出现的就会是浮躁的人。公司也好，个人也好，其实都只里面的一部分。就像是蝴蝶效应一样，公司、个人一点点的效力，引发的可能是山崩海啸。

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最爱QIQI  个中国都是处在浮躁的状态中，浮躁的社会 比较认同这个观点。  发表于 2011-7-1 14:27  回复
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小妮子--Grace + 1 嘿嘿，也不是所有的氛围都是那样的，毕竟是 ...

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发表于 2011-6-30 16:13:15 |只看该作者 |楼主
也就说留住人才最好的方法是什么，是不断地给人才以鼓励还是在薪酬上面有所表示
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发表于 2011-7-1 12:23:19 |只看该作者
现在的大环境就是人心浮躁、急功近利，所以年轻人都很浮躁。特别是大学生
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小妮子--Grace + 1 也不是所有人都是这样子的嘛

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