企业文化主要靠谁来传播？？

糖糖2003

之前看过一个帖子，说到企业文化是靠背出来的吗？
* d8 g# n' ]0 G) p5 J) h$ M
那现在我们来讨论一下，一个企业的文化如何传播给外界，有人说主要靠领导，有人说主要靠员工。。说说你的想法。。

邪月

这个问题，我选择中立，企业文化要靠谁来传播呢？
" p  _$ j( y9 D& S1 Y第一个传播人应该是领导，企业文化的初始是自上而下的传播，一个领导的作风，行为方式，是直接影响着下面一群人的，领导对员工关心，那么员工就会产生互爱互助的行为，一个领导要是只抓生产，那么员工同样也会忽略安全。
4 Y8 c$ w4 Y* k2 {) `3 d: L第二个传播人就是员工，企业中的员工总会有来有走，新进的员工，怎么去感受企业的文化呢，这就是员工的互相传播，新员工会观察老员工的一切行为，甚至老员工出于个人原因对领导有意见，也会影响新员工的看法，所以说第二传播人是员工。
0 o) @8 E( `. D8 W再有，企业文化得表现不仅局限于企业内部，企业用户，社区的成员的能感受的企业文化，这里也是需要企业做好的地方。
企业文化的传播还是要看企业文化的发展阶段，传播方向，从而确定不同的传播人。
8 c* y+ ?& d/ J
, w: i1 P+ a& U# e4 ?6 o: w$ y个人浅见，欢迎拍砖

缘梦王

相辅相成，领导带队，员工跟随。

woodsmei

是的，同意楼上的意见，企业文化告单方能够传播得了的

眉如远黛

这个问题，我选择中立，企业文化要靠谁来传播呢？
第一个传播人应该是领导，企业文化的初始是自上而下的传 ...
0 C" q/ r( f: A2 [0 j6 y. z8 |邪月 发表于 2011-7-8 13:13

6 `" l$ r$ f/ H; J) N- B
支持沙发的观点！
+ Q( }. T1 _1 R/ |, ?$ d

shaobao0512

在弄清楚这个问题之前，我们首先需要弄清楚一个问题，什么是企业文化？企业文化的表现形式是什么？企业文化怎么转化？
现在很多人，一说到企业文化，就是那么几句干巴巴的标志性话语，口号以及标识。难道企业文化就是这这些吗？
# j9 K5 P  I% v8 D7 @. E7 Y$ k9 B
" J9 d3 k6 p2 w# T* m# r& s& y我们姑且把GCD视为一个企业，他的文化是什么？不言而喻。是一整套理论，是一整套行为，是一整套彰显的活动。
那么企业文化是什么？需要好好审视。
4 @* X# {1 m7 m& q5 ~8 A本人以为，企业文化是一个企业与众不同的所有有形无形的东西，但客观上事实上是存在的。不仅仅包括MIS,VIS,BIS而且是有每一个员工展现出来的。
所以不宜将企业文化仅仅理解为那么一点点东西。
3 G( L7 h: D  F' B
/ B8 }, l5 S2 |2 q2 X5 j至于说表现形式，那就多种多样，关键是要展示出来，是基本上一致的表现，而不是 老板讲，但不行。领导讲，但不行；员工学，但不行。（行动的行）
$ C- \" w0 f- j% j1 h1 ]! C3 P
9 e& g; w2 |# \那么这不能称之为是企业文化。
0 B9 x/ g/ {+ v9 c5 S. x 怎么样去 推广贯彻学习践行，企业文化，使我们每个人需要考虑的
我个人以为
, y% M# w$ J, Y9 K' {老板要倡导，并亲力亲为并不断总结提升，直接对中层考核。
中层要贯彻，要学习，更要实践，按照公司倡导的去做，不是阳奉阴违，而是实实在在地做。
基层员工向着上级学习，做既可以了。一定程度后，会成为一种工作行为习惯。
% @  H. N" O6 x$ \5 B8 m立体的企业文化行为有了，自然这个企业就会展示出与众不同来了，这就是企业文化。

我们现在说老板做，或者中层做，或者员工做，结果是说的不做，做的说不了，一塌糊涂。

  w: f4 D* E* X8 O1 S个人意见，呵呵