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为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?

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发表于 2011-6-29 10:58:29 |只看该作者 |倒序浏览
  面对员工心态浮躁以及人才流逝严重一直以来都是企业面对的一个问题，是因为员工对企业没有认同感还是其他的人资问题，希望大家讨论讨论 本帖最后由 *** 于 2011-9-5 14:26 编辑
# X/ y* Z- [. E4 T! V
4 r% p$ k& X! |  a4 c5 E

结束时间: 2011-10-5 14:28

正方观点 (13)

心态浮躁是因为员工对企业没有认同感，没有认同感是因为企业没有文化核心，薪资只是一个方面，毕竟薪资这个东西一山更比一山高，永远满足不了的
反方观点 (24)

认同感本来就是长期才能够建立的，怎么可能短期就认同？新员工进公司，最怕的是什么？是没有人和他说话，没有人接待他
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自信=成功
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发表于 2011-6-29 13:52:07 |只看该作者
支持正方，薪资不是留住人才的唯一途径。
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小妮子--Grace + 5 感谢参与

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发表于 2011-6-29 14:00:52 |只看该作者
员工对企业没有归属感没有认同感就会对自己的发展产生不信任现象，同时这种不认同和没有归属感也会导致他难以融入企业难以沟通。所以HR应该把企业实际情况详细告知新入职员工，端正定位让入职员工有一个正确的心态，当然之后的持续沟通也很重要！
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小妮子--Grace + 10 同意代代的分析

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晨曦@含烟    

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发表于 2011-9-23 22:38:43 |只看该作者
在招聘员工时不但要住重他们的能力  同时也要注重他们的价值观  招认可公司价值观的员工  只有这样才能够使员工在工作时能够员工在工作时能有好的心态 我的愚见呵呵
人生若只如初见
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sawasdee    

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发表于 2011-9-27 11:45:33 |只看该作者
新员工需要灌输企业文化，企业理念，加强员工信心，工资只是一方面
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-30 12:40:56 |只看该作者
对高层来讲，主要是企业和组织文化能否适应，对中低层来讲，薪资，公平，发展空间是只要影响因素。
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