招聘是应该完全依靠自己还是借助猎头

明筱白

  招聘，应该是每一个企业HR头疼的问题，面对内外招聘兼顾的今天，如何的使用招聘方式，同时猎头服务兴起的今天，是否利用猎头服务相信是很多的企业HR正在考虑的问题之一，先是猎头行业良莠不齐这也是HR不敢用猎头的问题之一，猎头服务模式也是在不断地发展，到现在出现的网络猎头和悬赏猎头打破过去中介的单一性。但是即使这样HR们还是不敢轻易的使用猎头服务，现在不知道我们中人网的前辈是如何面对这个问题的！我们不妨来一个简单的辩论。没有输赢，就是发表一下我们的观点。

2900

综合考虑，还是猎头会更好点

无神堪培拉

双管齐下，就如同米饭和馒头一样，为什么非要放弃一种呢？

无神堪培拉

回复 17楼 明筱白 的帖子
不过现在很多猎头也就是个简历的筛选者和沟通者，对企业的需求和企业提供的职位并不了解，也不想了解，完全就是碰运气

   

gufeng_1028

猎头也仅仅是招聘渠道之一，何必要把他单独列出来呢，只是这个渠道的成本太高了，依赖猎头并不是说什么都由猎头包办了，这样招聘工作会做的很被动，主动权完全被外人控制。猎头渠道与网络、人才市场等传统的需要一样，也需要管理和分析，猎头的良莠不齐是可以针对其人才储备的情况和顾问的情况进行分析的，我们是使用猎头，而不是被猎头使用

无神堪培拉

回复 24楼 明筱白 的帖子

您说的很有道理，我说的是目前很多二线城市，例如我所在的青岛的猎头行业，好的，专业的还是不多
   

平安一路行

对于公司的绝大多数岗位而言，自主招聘就足够了，对于某一些特殊岗位，建议猎头招聘会有效的多。

cy4567

二者并不冲突，选择多种渠道以最短的时间为企业招聘到合适人选。

zjwhr

       1、一般高层岗位，使用猎头比较好。就猎头公司本身而言，提供优质的单位和人才是猎头公司的产品，为了做好其自身的发展，对于单位和人才自然会做较完备的调查，这是趋势，至于目前的良莠不齐是另外一回事。
    2、相对猎头公司而言，公司HR们在人才资源，人脉关系，专业程度等方面都有所不足，所以借助猎头，双管齐下乃最佳选择