版主致词【持续的沟通之路】

秋枫一叶

大家好！欢迎您来到“绩效管理”沙龙，俺是秋枫，欣赏并致力为之的一句话是“给我勇气改变我能改变之事，给我坚毅接受我能改变之事，给我智慧了解其中之差异”。 3 B$ X2 g/ D% I 0 U" i+ u! r1 r0 T {我一直认同“持续的沟通过程”是绩效管理的真谛，也希望在与各位HR持续沟通的过程中，共建一个互动平台！ 网络并不全是虚拟现实，希望这里的学习和交流也不是终极，结合独立、冷静的思考，付诸大胆、果敢的行动，才是我们永恒不变的追求！

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向秋枫学习，也希望大家在这个互动平台上交流绩效管理的经验，以促进中国人力资源管理水平的发展。

小王爷

这样很好,谢谢提醒!

陈酒

要知道，我左思右想，就是不敢接绩效管理这个栏目的版主。 秋枫，要知道，绩效可是HR中最难的一项工作，你的任重道远！ 7 q+ @1 T5 }+ Y9 h8 w0 j. w 希望绩效管理有更多的精华贴出现。

秋枫一叶

[quote]以下是引用陈酒在2003-5-18 12:12:04的发言 3 y3 O; n& f$ ]6 y要知道，我左思右想，就是不敢接绩效管理这个栏目的版主。 秋枫，要知道，绩效可是HR中最难的一项工作，你的任重道远！ + S4 U( [8 ` Y* U: `5 o 希望绩效管理有更多的精华贴出现。 % [5 v# r2 Y" f! d* f **************[/quote] 我本身不是搞HR的，但我敢来这里！ 我也知道绩效管理较难，但我接下这里！ 5 W8 J, G1 ?! {0 f# }4 C 那是因为什么呢？因为我一直在挑战自己！去作自己不太擅长的才能真正的提高！ 6 Q% z" Q, J: Y, z/ ?8 ]或许作为局外人，更能看清一些东西 我认为，你的企业文化才是最难的，我不是很赞同企业文化属于HR的职能！它应该是总经理自己的！ 6 N$ ]/ A ~" u9 ^: V 3 S& e7 y' f: m+ m6 B关于精华贴，我认为不应该多啊！邀请你来一个怎么样！

Trocks

[quote]以下是引用秋枫一叶在2003-5-18 12:20:13的发言 我本身不是搞HR的，但我敢来这里！ 我也知道绩效管理较难，但我接下这里！ , y& U$ ^7 K) P那是因为什么呢？因为我一直在挑战自己！去作自己不太擅长的才能真正的提高！ & ?4 L {$ h" w' T6 V/ v或许作为局外人，更能看清一些东西 4 t/ n, Y- o. |* D0 |我认为，你的企业文化才是最难的，我不是很赞同企业文化属于HR的职能！它应该是总经理自己的！ ( f0 b% }6 f, l- D0 M 关于精华贴，我认为不应该多啊！邀请你来一个怎么样！ ' _3 V, I8 b$ a* L**************[/quote] 企业文化并不属于那个人或那一个阶层,它存在每位员工的心里.

秋枫一叶

我一直认为你是最棒的HR！ . H% w+ @+ @8 z& R) s+ Z5 w: R考虑到如果你接下全部版主太累！所以我大胆的参与进来，其实是帮你哦！

秋枫一叶

[quote]以下是引用Trocks在2003-5-18 12:25:08的发言 ' o) Q/ p6 [7 V4 y1 w- Y企业文化并不属于那个人或那一个阶层,它存在每位员工的心里. **************[/quote] / X8 t- W8 i2 G0 w7 t企业文化建设应当是总经理最重要的工作职能且应该亲自过问！

LANDELO

赞同你的观点，支持你的版面 ) e4 H3 `$ p$ _# D, ]