版主致词【持续的沟通之路】

秋枫一叶

大家好！欢迎您来到“绩效管理”沙龙，俺是秋枫，欣赏并致力为之的一句话是“给我勇气改变我能改变之事，给我坚毅接受我能改变之事，给我智慧了解其中之差异”。 % Y( J7 f# z+ m/ l 我一直认同“持续的沟通过程”是绩效管理的真谛，也希望在与各位HR持续沟通的过程中，共建一个互动平台！ 网络并不全是虚拟现实，希望这里的学习和交流也不是终极，结合独立、冷静的思考，付诸大胆、果敢的行动，才是我们永恒不变的追求！

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向秋枫学习，也希望大家在这个互动平台上交流绩效管理的经验，以促进中国人力资源管理水平的发展。

小王爷

这样很好,谢谢提醒!

陈酒

要知道，我左思右想，就是不敢接绩效管理这个栏目的版主。 秋枫，要知道，绩效可是HR中最难的一项工作，你的任重道远！ - d5 @9 D& q3 b& N1 g希望绩效管理有更多的精华贴出现。 & T9 | T0 C, m3 _( t! x! Q m* K

秋枫一叶

[quote]以下是引用陈酒在2003-5-18 12:12:04的发言 要知道，我左思右想，就是不敢接绩效管理这个栏目的版主。 0 W+ w4 Y* g. E' T3 y G: u$ e' e秋枫，要知道，绩效可是HR中最难的一项工作，你的任重道远！ + u h% Z* r* t6 y* F9 v 9 |$ ]- c8 Z8 B6 R希望绩效管理有更多的精华贴出现。 **************[/quote] + ^! L$ ~6 v9 X我本身不是搞HR的，但我敢来这里！ 我也知道绩效管理较难，但我接下这里！ " A4 k! W: C, K' C6 F 那是因为什么呢？因为我一直在挑战自己！去作自己不太擅长的才能真正的提高！ 5 d9 f: J2 C! D5 K7 N( _1 I或许作为局外人，更能看清一些东西 ; i" t, w7 d& [- \/ P ! \4 v/ a Z# I- X U# b我认为，你的企业文化才是最难的，我不是很赞同企业文化属于HR的职能！它应该是总经理自己的！ 1 F# S* ? Y$ \: R+ m( \& g5 ? ; A. n1 z6 n/ Y3 O2 ]# H关于精华贴，我认为不应该多啊！邀请你来一个怎么样！

Trocks

[quote]以下是引用秋枫一叶在2003-5-18 12:20:13的发言 $ Z- `+ u# j# y: p, a, M我本身不是搞HR的，但我敢来这里！ % P1 E# p5 i0 c我也知道绩效管理较难，但我接下这里！ $ y1 f- |" _# d3 z 那是因为什么呢？因为我一直在挑战自己！去作自己不太擅长的才能真正的提高！ 或许作为局外人，更能看清一些东西 * K+ F- }& V( I5 }$ ]5 E5 S / t9 K& N- G, n- ?* ^, V( D我认为，你的企业文化才是最难的，我不是很赞同企业文化属于HR的职能！它应该是总经理自己的！ 2 n3 |, k. u& ]2 v, @' B# B& h. J关于精华贴，我认为不应该多啊！邀请你来一个怎么样！ 6 H3 i7 A( a- m. J' t; |**************[/quote] 企业文化并不属于那个人或那一个阶层,它存在每位员工的心里.

秋枫一叶

我一直认为你是最棒的HR！ 考虑到如果你接下全部版主太累！所以我大胆的参与进来，其实是帮你哦！

秋枫一叶

[quote]以下是引用Trocks在2003-5-18 12:25:08的发言 % K3 @! C8 j O& n- [企业文化并不属于那个人或那一个阶层,它存在每位员工的心里. , d/ u& z% K8 ?: i" C2 u) M! c**************[/quote] + L6 u! d) n" ?" y% P1 J企业文化建设应当是总经理最重要的工作职能且应该亲自过问！

LANDELO

赞同你的观点，支持你的版面 " `7 t) D9 L! h / C7 \# l6 ?% o2 R# d5 L, ?5 ?1 t* _