[讨论]办公行政区第三期论题——如何对待请假不实的员工

柳絮轻舞

    最近同事甲准备结婚了。甲想到晚婚有十五天婚假，于是向HR乙咨询。乙告诉甲：按结婚证领取日期，符合晚婚享受十五天婚假，不符合晚婚享受三天婚假。晚婚条件是男的要满25周岁。甲自己在纸上算了下，没有说话便离开了。之后，甲开始忙着家里装修、办酒的事。并在办酒前三天开始未到公司上班，今天已是第六天了。甲所在部门领导显然是知道这件事的，但甲如何和部门领导请假的，乙不清楚。公司有明确的请假制度，凡员工请假必须到HR部门履行书面请假手续。乙今天早上发现甲仍未到岗，侧面提醒了HR领导。但领导未作表示。乙知道甲在入司后不久就领了结婚证，据今已有五年之多，根据甲的年龄与之前的了解的情况，可以判断甲只能享受三天婚假，估计甲向领导请假时隐瞒了这点。

 

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请问：

乙在这种情况下，该如何做？是正面向HR领导提出此事，即甲只能享受三天婚假，而不是十五天，还是继续装不知道？

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tallnew

按照公司规定执行，如果出现此类状况，以严重违反公司规定立即辞退。

脉搏跳动

沙发 1 m! z5 X! O7 {6 Q9 v* |! q2 N a 如果换做是我，我会向领导正面提出此事情，像甲这种情况一旦有先例，以后就很难控制。

aitong

附议楼上。

hsnjfhr

这个不是请假不实的问题，从案例中看，压根就没有履行请假手续，系旷工。
按照公司的规章制度处理，或辞退，或通报批评，一切依照制度执行。

wen3569

行政的工作，我认为防微杜渐，从小问题抓起是非常严肃的问题，我们经常讲的“三公”，最后人事行政部丧失公信力之后，恐怕再建就难了。届时“国”将不“国”了。

小差火

按制度来处理！不然，以后你这没办法控制！

醉蝶舞

没有按照规定的请假制度进行，则视同旷工。 尤其是这样以虚假理由擅不到岗，更应严惩。 制度不能虚设，不能因人而异，否则，要制度何用？

sophie1108

我认为还是要将其情况向领导书面说明，并且暗示必须按照公司相关规定请假，否则就应按旷工处理。否则以后很难开展工作的。

xm2010

是乙的份内工作吗，如果是的话就按制度办事，如果不是就不知道算了。