HR薪酬福利工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论

打哈欠的猪

HR薪酬福利工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论

论坛9月主题活动—把案例分析进行到底，举办得红红火火，为支持观火的9月主题活动，二师兄特组织HR系列困惑和痛苦点案例分享及分析解决活动，希望能借此主题，分享出各位HR在工作中的困惑和痛苦点，并邀请高手为各位会员的困惑排忧解难。

各位HR同仁可以把你平时在规划和战略工作中遇到的痛苦点或困惑（例如：HR如何做薪资调查、HR如何让年度加薪更具激励性、HR如何维护内部的薪酬公平、HR如何处理核心员工的离职加薪威胁等等）最好能把主题结合案例，通过案例的形式跟帖，（确实没有案例的可以就写自己的困惑和痛苦点），凡是跟帖提出自己的困惑或痛苦点的且有案例结合的奖励30分，凡是精彩解决别人的困惑的奖励30-50分不等。

欢迎大家一起提出问题，并帮忙解决问题，欢迎踊跃参与，谢谢。

天是灰的

困惑夜间值班问题
1.白天正常工作，晚上连续值夜班可以睡觉，第二天休息24小时再轮班并且夜班工作日记上几乎无工作记录。这样算加班么，夜班工作时间怎么算？
2.小车驾驶员这类工作时间很不固定，晚上有时值夜班（可睡觉）该如何考勤，工资结构如何体现？

天是灰的

有高手请指教一下

一片云

司机可申请不定时工作制。