- 最后登录
- 2013-11-25
- 注册时间
- 2010-12-17
- 威望
- 2597
- 金钱
- 24275
- 贡献
- 7093
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 33965
- 日志
- 1
- 记录
- 30
- 帖子
- 617
- 主题
- 13
- 精华
- 9
- 好友
- 359
     
签到天数: 429 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2010-12-17
- 最后登录
- 2013-11-25
- 积分
- 33965
- 精华
- 9
- 主题
- 13
- 帖子
- 617
|
; y) B6 k* h3 {) R0 `, H$ V( |# P I; I+ z
中人网论坛超级能量之星——陌上雪童鞋组织了一场声势浩大的“办公室点名”活动,以迅雷不及掩耳盗铃之势,着实让整个论坛火了起来。承蒙hrlizhigang童鞋看得起,早早就点了超级义工参加活动,怎奈这段时间工作及生活异常忙碌,翻开日历一看,快到活动截止日期了,得赶紧参加,否则就会被扣那么多大洋。0 k0 C. U k& X$ r1 |
3 F/ z& l# X: Q- F# b, X
但就这样被陌上雪童鞋牵鼻子走,着实不甘心,遂让陌上雪童鞋走进超级义工的帖子中,主演一位超级战将但仍被炒鱿鱼的悲惨角色(呵呵,谁让她这样欺负咱),另一位专家由我们可爱的大尾巴的鱼童鞋担任。
R* H5 X/ l' V0 |9 U) q* S j% y1 b0 H
闲言少叙,书归正传,列位看官请细看,
7 ]1 c, m" c1 V( p. i 看完之后千万别忘记加分了,斑竹千万别忘记给置顶和加精华了。哈% M7 g4 e" U7 C, R# E# J' I) v6 ?7 ^! _
1 L! H* y) K3 h# C" _, m9 }2 b; l/ I8 ~3 B
1 q8 [6 ?) d8 T H+ M3 \7 S* c 陌上雪筒子是个超级战将型的主管,她在一年内所创造的绩效比过去前几任都高。她速度快,全力投入在工作上。
- }/ |4 a; {* I8 W- W 7 ~ w. E4 b* @2 `; Q% V, `. c, V
照说这样的成绩应该获得公司很大的奖励,但是她最近却反而即将被撤换。原因是,她忙起来的时候常常发脾气。她不听别人的意见,喜欢凡事自己掌控,尽管其他人其实就可以做决定。7 }6 u7 ], l2 ^+ ?9 i! b
3 j, P5 X+ J, D 事实上,这些并不是她真正被要求走路的原因,最重要的原因是:她不知道自己有问题。
/ u) c" X5 F" I0 H8 a 9 O$ O9 ?6 `; r
当公司找来管理顾问大尾巴的鱼叫兽协助她,大尾巴的鱼告知同仁对她的看法时,她才猛然一惊。而且她忽然想起,她上一个工作也是因为同样的问题而离开的。4 l1 p& ~5 a9 i5 w" f8 {
+ M- d4 P* i( {
大尾巴的鱼叫兽指出,就像陌上雪筒子一样,太多主管平常工作太忙了,忙到没有时间停下来想一想,有哪里做得不好,需要改善;哪里做得好,需要再重复这么做。3 F' \3 l) Q/ _
- O6 T8 G" F) k Z8 ?; v
有一次,有人问大尾巴的鱼叫兽一个问题:“如果公司只能教员工一件事情,哪一件事情带来的影响最大?”
% G8 r' O: U; }$ [ + l7 x' V" ^8 ?( F& i+ v0 R
大尾巴的鱼叫兽毫不犹豫地回答:教大家如何学习。他认为,如果每个人能从自己过去的行为中,看看什么是好的,重复这些做法,然后诚实找出哪里不好,改变它,那么其他问题就不用担心了。但这其中需要信心、开放,以及不再自我防卫。7 V( P$ B# m% p
W; }# F2 D" |, w
大尾巴的鱼叫兽表示,重点是,这件事情其实不需要花太多时间。每天五分钟,在离开办公室前花五分钟,想一想今天的工作。看看你的行事历,与你原来希望的状况有什么不同:你参加了什么会议?完成了什么工作?和谁谈了什么话?休息时做了什么?2 O3 ?; s3 P; l( M8 v
5 [6 \$ P# j/ P: Y9 X( f9 { 问自己三组问题:
3 p- J* u/ }( g; r& n5 W " b6 g4 F! a" r. e* K
1.这一天如何?我获得了什么成功?面对了什么挑战?
+ y- J) b, ^$ \
3 y+ u% f: V0 ~ 2.我学到了什么,关于我自己或别人?我计划明天有什么一样的做法,什么做法不同?1 K4 Z3 [9 w2 p' f2 _" o
/ q" Y, e5 K' k9 c( ~ 3.我和谁互动了?我需要联系谁,感谢谁,和谁分享信息,问谁问题?
$ O: X6 C% q, q. p- Z& H1 `4 I 5 ?( ~# g) d% i- T
大尾巴的鱼叫兽指出,就维持人际关系而言,第三组问题非常重要。其实,只要花几分钟,发个电子邮件谢谢别人,或问个问题,可能就会对长期成功有很大的帮助,特别是对主管来说。$ Q2 m ~5 |, ?$ h
2 A- n& P/ z" s 太多主管像陌上雪筒子一样,终日忙碌,卖力工作,脚步快速,然而,就算绩效很好,最后仍然无法长期成功。
4 d$ v* ]+ B: y# x- d; A
0 ]( |$ R8 a) |% a; f' d4 s 关键可能就在这五分钟。下班前,花五分钟,想一想自己过的一天。
% n7 z+ q" L7 B; @
5 a" }; y/ N2 ]* a) s2 f7 S# a3 D6 M' ~" B$ F [. l
本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-19 13:36 编辑
- }6 j, V/ K" R3 M9 V' J
! u) U' M* ^" K+ I' h |
-
总评分: 威望 + 165
金钱 + 233
贡献 + 30
查看全部评分
|