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[讨论] 如何应对“查厂”

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楼主
发表于 2011-10-11 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
      相信有很多公司都会遇到这样的问题:客户公司会定期委托第三方或委派客户公司内部内审员来公司查厂。如果碰到这样的情况,公司需要做些什么准备工作来应对查厂?或是说查厂一般都查些什么?! Z6 v5 X( k' f. Y1 C: {

1 R* s( s* f1 U- U8 J, \! \) e2 r      欢迎有此方面经验的,无此方面经验的朋友们都能参与进来,大家一起来讨论下。当然,版主会酌情加分哦。) Y3 T3 f9 a8 A9 r
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小小香儿 + 20 好话题。

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真的快HOLD不住了!

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沙发
发表于 2011-10-11 17:05:08 |只看该作者
这次能抢到沙发吧?
# t* j. V1 T1 d1 Y呵呵,没有这种工作的经验,友情支持一下

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xuefairy  我打多了几个字,沙发就被你抢了.....  发表于 2011-10-11 17:13  回复
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双人“鱼” + 6 速度很快哦。谢谢支持!

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发表于 2011-10-11 17:05:54 |只看该作者
介个好多年前做过:外企业最关注的是社会责任这块,如童工、上班时间、薪资待遇等。

点评

cy4567  我25个字,你36个字  发表于 2011-10-11 18:09  回复
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双人“鱼” + 10 速度也很快。谢谢支持!

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发表于 2011-10-11 17:08:30 |只看该作者
没路查过,只能路过
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双人“鱼” + 1 谢谢您的路过。

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信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-10-11 17:14:51 |只看该作者
主要是对工厂做全面考评, 如员工福利,工资工时有无违法违规,健康安全劳动保障的实施,机器设备是否安检,消防通道及训练是否足够及时,有无用工问题,安全生产安全培训是否达标等。
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双人“鱼” + 15 谢谢参与!

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-10-11 17:16:58 |只看该作者
如何应付客户查厂
+ Y6 d+ T( A& k  A* w3 E5 F4 u4 I5 Q

! F! w5 M( N( C. d8 m3 m一﹑工资记录(主要针对计件)
. [7 z$ L1 r6 A& w1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。
$ T7 r9 ^* z+ v% u$ O& ]0 n1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。* k7 I) _) j# J- }4 i  s/ B
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。8 R" C( ?- a4 _) I. ^6 i
3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。. H% R, J: \! j4 L$ R; v, ~
4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5
1 ]$ z, W. ~% T9 b" \5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。
. ^2 G& U6 Y6 R6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。
+ D/ @5 i0 W0 ~7 K' [0 Z注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准
9 h) D/ L' T& i* H0 Q5 Y/ H( ^7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。+ D4 [6 g0 z4 j8 b# Y, j$ c0 d
同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求! C) ~6 V% G' H. `( e
注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:
: O3 G: E: j: N0 a  U" F2 D(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
' y; H$ r# B. L  L正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间 , D, h: e$ \; H& @" f
8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。
" e  E6 W! l- o/ B' S* `9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。
# G. r( [7 R1 g1 A1 ]二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不, C1 v9 o; H7 B( P! [: U
1、要有18周岁以下的人事档案出现2 r. l, u1 A$ w
2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
# C' K3 a, p$ p注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。; Q  W; e, A! Z+ E) l
三﹑工时记录. V( T/ X6 |9 i: F0 i3 _: _& _
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。
. K4 J: D+ p- B9 r9 I2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。4 e' x) `& e1 I3 v- t1 y( v
3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
1 {( i" P, C6 Y8 |例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。$ W8 c  G  b8 r# `

/ k  ~$ S5 {9 ^, \4 b9 r: B3 i$ q1 n6 s9 v3 T( M. g
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威哥1号 + 22 给力~~~

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当时若不登高望,谁信东流海洋深。
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发表于 2011-10-11 17:20:28 |只看该作者
查厂主要是社会责任方面,包括工资,童工,消防,卫生,政府批核文件等等!
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发表于 2011-10-11 17:21:46 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-10-11 17:22 编辑 * ^3 k* C' E1 `0 ]

* R( T8 A! _' Q  K这个虽然还没搞明白,但是认为,不做亏心事不怕鬼敲门!
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发表于 2011-10-11 17:24:35 |只看该作者
本帖最后由 wushijun 于 2011-10-11 17:27 编辑 " D: J  i  `$ X: `: U7 S: c& U
6 G" ~; Z$ E! E, G" N" c) U
1、与审核单位沟通审核的时间、审核内容、关注点等,以客户需求为中心;
2 V5 s4 @8 r( d8 _% o* v7 }2、准备相关资料,这些资料是平时工作中所形成记录、流程、文件、标准等,同时也要想到还有那些可能会审核到得地方;* R' p% W4 |4 _  E9 X6 _. N
3、审核中,提供专人跟进、记录、解说等工作, k$ N" }& F% ?' c' X
4、总结,做的好的继续保持,不好的改善+ \$ A" U) b, O  P( }  H
5、根据审核中不合格、不完善的做出改善方案+ n7 ?/ H/ G/ C! d
6、改善实施,汇报结果、形成标准、流程。
7 {3 S( D% _+ r( b; e( G0 X5 @. F大概就这些把,我没有真正参与过验厂,只是在内部审核时,是按照这几个步骤操作的。- O) |/ F3 Z$ f7 s6 \: Y7 a/ j
: m( {0 v) p, D9 B
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双人“鱼” + 25 谢谢参与!

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一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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发表于 2011-10-11 17:48:10 |只看该作者
这个主要是根据公司体系来审核的,内部管理流程是否到位,是否有相关记录!审核行政这一块的主要是消防安全、职业健康、危废处理等等
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