如何应付客户查厂
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一﹑工资记录(主要针对计件)0 x1 `( z( j$ ~: s' \' [/ O3 V
1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。! }7 ^7 [: K4 [
1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。) A! A/ c' `5 n
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。
' E3 B2 J: D* ^$ P: t4 G1 Q3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。
* W, U, M! Y: _" L" |/ s7 D/ J4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5' v0 g$ O: ^+ O5 ~
5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。9 m5 q ] ^$ \* |" {
6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。, b& _3 X& t, h! {8 x
注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准 : v7 Y3 j, U: D2 o7 K
7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。
* R1 D# n& m4 V; r+ i7 y: H同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求
3 d6 W+ |5 p2 f& R/ h注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:
$ d. i- e/ K* {/ t(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
! p5 |. f: D) T) J正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间
) p3 |3 k4 q% A4 n- _8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。8 S# r5 v `. E: d& j; m$ ^
9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。
9 {1 V+ {2 {4 }$ `, l( W二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不4 g# q v2 J9 X3 j" }- g
1、要有18周岁以下的人事档案出现' d3 Z+ X k7 e d. [
2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
8 S* l- _4 q2 p6 l4 l* M注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。/ W( {( t* k- K4 {: }' ?
三﹑工时记录- K& ?+ o" a2 W* l+ b# |7 B
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。
6 [/ i c/ `- ]& v2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。7 K9 S: n* A, x: k
3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
5 g) C$ N: W$ U8 G; ?- |( E( Z例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。2 M a8 U9 R" Q% W u
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