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[讨论] 如何应对“查厂”

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楼主
发表于 2011-10-11 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
      相信有很多公司都会遇到这样的问题:客户公司会定期委托第三方或委派客户公司内部内审员来公司查厂。如果碰到这样的情况,公司需要做些什么准备工作来应对查厂?或是说查厂一般都查些什么?$ F' M4 c# h% Z& s" Q* S/ Y
0 n, H1 v5 N' o: k  O
      欢迎有此方面经验的,无此方面经验的朋友们都能参与进来,大家一起来讨论下。当然,版主会酌情加分哦。
" u- Z3 Y+ N( x9 ~( r7 U
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小小香儿 + 20 好话题。

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真的快HOLD不住了!

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沙发
发表于 2011-10-11 17:05:08 |只看该作者
这次能抢到沙发吧?
0 z6 P7 u4 g5 u$ Y5 b3 T呵呵,没有这种工作的经验,友情支持一下

点评

xuefairy  我打多了几个字,沙发就被你抢了.....  发表于 2011-10-11 17:13  回复
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双人“鱼” + 6 速度很快哦。谢谢支持!

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发表于 2011-10-11 17:05:54 |只看该作者
介个好多年前做过:外企业最关注的是社会责任这块,如童工、上班时间、薪资待遇等。

点评

cy4567  我25个字,你36个字  发表于 2011-10-11 18:09  回复
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双人“鱼” + 10 速度也很快。谢谢支持!

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发表于 2011-10-11 17:08:30 |只看该作者
没路查过,只能路过
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双人“鱼” + 1 谢谢您的路过。

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信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-10-11 17:14:51 |只看该作者
主要是对工厂做全面考评, 如员工福利,工资工时有无违法违规,健康安全劳动保障的实施,机器设备是否安检,消防通道及训练是否足够及时,有无用工问题,安全生产安全培训是否达标等。
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双人“鱼” + 15 谢谢参与!

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-10-11 17:16:58 |只看该作者
如何应付客户查厂
1 n0 S" d: W; {. |
$ n6 S; D. \3 \
一﹑工资记录(主要针对计件)0 x1 `( z( j$ ~: s' \' [/ O3 V
1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。! }7 ^7 [: K4 [
1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。) A! A/ c' `5 n
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。
' E3 B2 J: D* ^$ P: t4 G1 Q3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。
* W, U, M! Y: _" L" |/ s7 D/ J4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5' v0 g$ O: ^+ O5 ~
5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。9 m5 q  ]  ^$ \* |" {
6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。, b& _3 X& t, h! {8 x
注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准 : v7 Y3 j, U: D2 o7 K
7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。
* R1 D# n& m4 V; r+ i7 y: H同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求
3 d6 W+ |5 p2 f& R/ h注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:
$ d. i- e/ K* {/ t(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
! p5 |. f: D) T) J正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间
) p3 |3 k4 q% A4 n- _8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。8 S# r5 v  `. E: d& j; m$ ^
9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。
9 {1 V+ {2 {4 }$ `, l( W二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不4 g# q  v2 J9 X3 j" }- g
1、要有18周岁以下的人事档案出现' d3 Z+ X  k7 e  d. [
2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
8 S* l- _4 q2 p6 l4 l* M注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。/ W( {( t* k- K4 {: }' ?
三﹑工时记录- K& ?+ o" a2 W* l+ b# |7 B
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。
6 [/ i  c/ `- ]& v2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。7 K9 S: n* A, x: k
3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
5 g) C$ N: W$ U8 G; ?- |( E( Z例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。2 M  a8 U9 R" Q% W  u
% y& \' _" t' m2 H* f6 i- C, P$ S
! v4 L: s  ?" n* q: }  d
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威哥1号 + 22 给力~~~

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当时若不登高望,谁信东流海洋深。
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发表于 2011-10-11 17:20:28 |只看该作者
查厂主要是社会责任方面,包括工资,童工,消防,卫生,政府批核文件等等!
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双人“鱼” + 10 谢谢参与。

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发表于 2011-10-11 17:21:46 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-10-11 17:22 编辑
$ Q$ S" d# Y) t# w+ @& s2 B2 o- _, i% W4 g: l$ \' Z* Q
这个虽然还没搞明白,但是认为,不做亏心事不怕鬼敲门!
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发表于 2011-10-11 17:24:35 |只看该作者
本帖最后由 wushijun 于 2011-10-11 17:27 编辑 * m" d8 z1 ~0 W0 b+ I
% ~3 W  q$ J8 u- h. O6 w. l' t1 Z7 ?
1、与审核单位沟通审核的时间、审核内容、关注点等,以客户需求为中心;
' A7 |0 [& G% P  y# D2、准备相关资料,这些资料是平时工作中所形成记录、流程、文件、标准等,同时也要想到还有那些可能会审核到得地方;, Z6 z$ v4 @0 {: E4 {- x: l
3、审核中,提供专人跟进、记录、解说等工作
( ], c1 |( w  Q$ U' d3 X4、总结,做的好的继续保持,不好的改善
0 ~7 `* ]! r0 n- V8 c, {5、根据审核中不合格、不完善的做出改善方案5 L2 \1 n. |/ @$ F  Y
6、改善实施,汇报结果、形成标准、流程。" \& V3 ~/ U- _1 m3 a4 n
大概就这些把,我没有真正参与过验厂,只是在内部审核时,是按照这几个步骤操作的。/ k( F2 y9 \0 ?
4 p* T; P% ?4 j
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一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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发表于 2011-10-11 17:48:10 |只看该作者
这个主要是根据公司体系来审核的,内部管理流程是否到位,是否有相关记录!审核行政这一块的主要是消防安全、职业健康、危废处理等等
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