如何应付客户查厂
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! F! w5 M( N( C. d8 m3 m一﹑工资记录(主要针对计件)
. [7 z$ L1 r6 A& w1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。
$ T7 r9 ^* z+ v% u$ O& ]0 n1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。* k7 I) _) j# J- }4 i s/ B
2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。8 R" C( ?- a4 _) I. ^6 i
3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。. H% R, J: \! j4 L$ R; v, ~
4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5
1 ]$ z, W. ~% T9 b" \5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。
. ^2 G& U6 Y6 R6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。
+ D/ @5 i0 W0 ~7 K' [0 Z注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8為准
9 h) D/ L' T& i* H0 Q5 Y/ H( ^7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。+ D4 [6 g0 z4 j8 b# Y, j$ c0 d
同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求! C) ~6 V% G' H. `( e
注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:
: O3 G: E: j: N0 a U" F2 D(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间
' y; H$ r# B. L L正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间 , D, h: e$ \; H& @" f
8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。
" e E6 W! l- o/ B' S* `9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。
# G. r( [7 R1 g1 A1 ]二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不, C1 v9 o; H7 B( P! [: U
1、要有18周岁以下的人事档案出现2 r. l, u1 A$ w
2、要求所有工人记住进厂时所登记身份証件的家庭住址﹑出身日期。
# C' K3 a, p$ p注意:客人查厂时如果发现有借証或假証﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借証的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。; Q W; e, A! Z+ E) l
三﹑工时记录. V( T/ X6 |9 i: F0 i3 _: _& _
1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。
. K4 J: D+ p- B9 r9 I2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。4 e' x) `& e1 I3 v- t1 y( v
3、工场的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。
1 {( i" P, C6 Y8 |例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的文件出现。$ W8 c G b8 r# `
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