终止合同需要发出书面通知吗（已总结）

锡城风

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终止合同需要发出书面通知吗？

合同终止包括合同到期终止和单位破产、撤消等法定情形下的终止。

合同期限是双方合意的结果，约定了终止日期就意味着双方一致认可到期后双方关系终止。因此合同到期后没有必要再行通知。

不管合同到期终止还是其它法定情形下的终止，双方都应当知道合同已终止，不需要另外通知告知。

《劳动合同法》的相关表述是“第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止”，是“终止”而不是“可以终止”，即合同终止是法律规定的，不是当事人选择的。

合同终止跟当事人的意思表示无关，不是一方提出或通知终止才终止的，即使双方期满后续签合同也只是建立了一个新的合同，原合同仍然是终止了。

有时双方约定终止合同须事先通知，有的地方法规也有规定（北京市劳动合同规定 第40条  劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续）。在此情况下，合同到期前一方确实有义务通知对方是否续签。另外，存在以上约定或规定时，通知仍然不是合同终止的条件，即使一方不通知，合同到期还是会终止。

一句话提示

合同终止是双方事先的合意或法律的规定，双方都应当知道的，没有通知的必要；合同终止跟当事人的意思表示无关，通知没有法律意义，也没有法律上的要求；总之，合同终止不需通知对方。除非合同或地方法规另外规定.

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各位看官，希望大家分享下所在地是否有关于终止合同需要提前通知的规定。

总结帖见《关于《 终止合同需要发出书面通知吗 》的总结帖》

沧浪枫叶

有一个概念叫事实劳动关系，合同终止应该提前通知，安排工作交接。如果能发一个公告或者给本人一份通知，更有法律效应，如果有纠纷，这也是一份有力证据。产生事实劳动关系，如果没有补签合同，有相关的赔偿。

小差火

十分需要！

LiuLiu168

个人认为要通知吧！

beeyao

个人认为需要，书面通知=记录。

少寒

个人比较支持劳动合同到期前一个月通知，原因有三：一、提前通知从员工关系处理角度来说，有利于员工接受和交接工作；二、从情感角度说员工毕竟为公司付出过，不能卸磨杀驴，提前通知也是一种礼貌礼节；三、劳动合同与其他合同不一样，因为劳动法鼓励和提倡续签合同，所以劳动法本意应该是要求提前通知的。

锡城风

沧浪枫叶 发表于 2012-1-4 10:16
* m: c8 y6 w' G1 ^有一个概念叫事实劳动关系，合同终止应该提前通知，安排工作交接。如果能发一个公告或者给本人一份通知，更 ...

! ~1 F, ^) x1 F. I% R# [8 X" }* T+ B发这个主要是为了说明在没有约定和地方法规具体规定的情形下，合同到期是不需要支付代通知金的。而单位在员工合同到期前决定不续签，肯定会做好工作交接安排，工作交接应该在合同到期前完成。毕竟不予续签并不是合同到期那天才做出的决定，单位完全有时间在员工到期前做好工作交接动作。
9 T$ x% d0 P7 ^1 B7 V1 ?) X其他合同终止情形提前通知似乎也不太现实。

qd991

需要通知，不然怎么会有代通知金呢？

锡城风

少寒 发表于 2012-1-4 10:31
+ z2 g, B8 `5 T; f9 }  n; R! r个人比较支持劳动合同到期前一个月通知，原因有三：一、提前通知从员工关系处理角度来说，有利于员工接受和 ...

6 [) f- m2 T0 k! F$ {. n我只是想说明合同到期不提前通知是不需要支付代通知金的。
1 E( N: l: h! i2 @0 z用人单位在实际中操作过程中，一般都会提前告知员工。

糖糖2003

一般都是提前口头告知
正式的手续还是需要书面