终止合同需要发出书面通知吗（已总结）

daijianghong

如果合同中有约定，那就必须通知。没约定的，但是呢，避免纠纷，有些程序还是需要走的，反正也不是很麻烦。你就直接让人家去进行工作交接了呀，什么通知也没有。通知也是为了让当事人有个心理准备，要知道不是所有人都那么有时间概念什么都记得很清楚的。或者说你应该顾及其心理感受吧！就是说你不通知不做思想工作，不想要员工了就直接不要了，影响多不好。反正通知也不是很麻烦，何必纠结呢。

白羽青眸

通知，不过一般都是口头的

少寒

锡城风 发表于 2012-1-4 10:42
( L+ p* Y3 ?' g& J0 P: W9 T0 V, d我只是想说明合同到期不提前通知是不需要支付代通知金的。
用人单位在实际中操作过程中，一般都会提前告 ...

9 u" z% e9 t5 D9 k员工要求合法，用人单位应当支付2个月的经济补偿金(一个月为正常补偿，一个月为代通知金)。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
0 @. L1 ^) U4 k& M# ], v0 K第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
* H' P# f0 Q/ n8 ?7 N+ Z第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

桃花依然

合同终止需要事前通知

锡城风

少寒 发表于 2012-1-4 10:58
# s! x$ E5 m' T/ o# U5 g员工要求合法，用人单位应当支付2个月的经济补偿金(一个月为正常补偿，一个月为代通知金)。
《劳动合同 ...

, `3 G( P; P' ]' e# V/ E' p9 x合同到期单位不续签是需要支付经济补偿金的，但是并不需要支付代通知金。少寒可以看看劳动合同法中支付代通知金的情形。

锡城风

少寒 发表于 2012-1-4 10:58
员工要求合法，用人单位应当支付2个月的经济补偿金(一个月为正常补偿，一个月为代通知金)。
7 w7 _( D& G/ E* t" u《劳动合同 ...

少寒回复中的第一句话从哪里来的。。呵呵。。

少寒

锡城风 发表于 2012-1-4 11:02
少寒回复中的第一句话从哪里来的。。呵呵。。

8 m, E+ d( a* Q. x" i% C' {+ r前面一节是在一个案例上复制的，括号内容为我添加的

锡城风

少寒 发表于 2012-1-4 11:07
( l# H5 X5 G8 M前面一节是在一个案例上复制的，括号内容为我添加的

可以分享下案例不？经济补偿金和代通知金是不同的概念，不会合称两个月经济补偿金的。

未之区域

讨论很激烈，介一块我不懂，学习了。

少寒

锡城风 发表于 2012-1-4 11:10
# n1 i( E) g/ i3 w$ P2 T  V9 c可以分享下案例不？经济补偿金和代通知金是不同的概念，不会合称两个月经济补偿金的。 ...

这个案例我一个朋友遇见过的，就是赔了两个月的钱