事闹大了，我算是被拉进浑水里了。

hr163mail

           员工辞退当天走时拿走了办公电脑。电脑价值与员工自认为应当拿到的工资基本差不多。员工想拿电脑作为武器，要老板履行承诺工资后把电脑还回来。

0 S5 X0 w% }2 R; A% A, {' |/ W# `5 f            闹大了，他就说没想拿电脑要挟要工资，也没说不还，就是有事没来得及还。
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小差火

通知他拿回来，不然报警处理！

hr163mail

小差火 发表于 2012-4-9 20:04
通知他拿回来，不然报警处理！

. C$ `; X0 g& U- s9 B我现在最盼的，就是早点离开这个是非之地。

你也许还有点印象，我还发过一贴是 克扣掉了一个未按规定离职员工的所有工资的。
( T, h2 O- U* I3 v1 s# N
# S8 I! Q* u% x" L( d试用期前七天是不给工资的。入职不签合同的。有人离职强硬要求人家再干俩月的，否则估计还是不结工资。

死活不肯跟求职者明确转正工资的。还有保险，。。。。

" H- W) L+ V  M. l- m4 p0 L唉。天啊，保佑我早点离开脱身吧。

枫行

楼主想开点，遇到的事情多了，处理事情的能力自然也得到了提升。

火树丛

静心处理！加油如果有合适的岗位还是离开这样的单位吧！

King长空Fa

深表同情！

hr163mail

枫行 发表于 2012-4-9 21:20
楼主想开点，遇到的事情多了，处理事情的能力自然也得到了提升。

8 h+ S" m. t5 X# C) _/ a这件事，我学到最重要的一点就是， 没有太多交情，还是先明哲保身吧。否则，说不定哪天，自己就被人给卖了。  关键，自己在里面，一点好处都没有。本来想的挺善良，结果反而给自己惹麻烦。
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芋儿

吃一堑长一智

旅程之HR

如此不按法律规定办事，员工去仲裁不输的更惨？

frankk

对于离职人员,告诉他限期把电脑拿回,否则报警.如果他还不拿回来,就真的报警.对于工资有歧异,让他走劳动仲裁,你没必要卷在里面.
对于这家公司,确实不太适合,但还是要骑驴找马,有合适再跳.现在权当磨练了.