员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？

stephenzhou

如题，请大家提出自己的见解。

南极人

法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
! ^1 i$ I! U/ B- m! r1 a) \# g第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
) z! u5 C9 O6 }4 `+ [) s因此需要支付工资。

平安幸福

我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
( O! r6 u9 F+ z: ~0 [8 w3 H
( l% e% z! y, w在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企业和个人承担的金额全部由个人承担。员工手册里规定好的，每个员工都签过字的。请一个月病假，按北京最低工资的80%支付工资。
5 a( N% L" F# A; w6 t

linnyzl

需要，也就是扣全月假时174-8=166小时

stephenzhou

南极人 发表于 2012-4-26 18:01
法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 ...

6 o. y' h+ l6 k: O* p& o同意！

stephenzhou

平安幸福 发表于 2012-4-26 18:07
8 j: v4 e1 ~5 T6 s+ i5 J. L我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。

) }% U5 N6 e* L: a8 x在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...

& ~+ F! K3 y7 N3 ~' F  t9 ]# \如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 08:27
/ u( j% c! w  f4 E' D如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

6 Y$ g( u* g* Z  p7 k本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
/ [" C0 C) `  j, c$ A: _节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承担！.
' d' H  O# {" ?如果这样操作，面临支付赔偿金的风险。

stephenzhou

  z+ I: z& W+ Q' h, n

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:27
$ |$ G% g& K# b4 w* Z, [# Q本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
% E# P& B* r* w7 u6 I) H节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承 ...

法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄和保险，试问这种情况该如何处理？公司不批假的话员工只有选择离职。如果保险费用公司承担，那么员工这3个月没有给公司创造任何价值，公司为什么要承担每个月近600元的保险费用？如果员工愿意承担这部分保险费用，为什么不可以呢？

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 10:32
法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...

5 o" V" S  D4 s0 e4 T1 x1、《社会保险法》第四条、六十条。
* d% f5 h7 x: @2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
诚信和平等协商是需要建立在符合法律的基础上。

stephenzhou

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:45
1、《社会保险法》第四条、六十条。
! f5 Q4 L7 R: N: a2 i: R" g2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
  R1 h$ U, U/ t5 _% k: P# t0 s诚信和平 ...

您讲得很对，我又上了一课。