员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？

stephenzhou

如题，请大家提出自己的见解。

南极人

法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此需要支付工资。

平安幸福

我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
+ ~$ D' X/ m7 n1 j3 f' s8 _
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企业和个人承担的金额全部由个人承担。员工手册里规定好的，每个员工都签过字的。请一个月病假，按北京最低工资的80%支付工资。

linnyzl

需要，也就是扣全月假时174-8=166小时

stephenzhou

南极人 发表于 2012-4-26 18:01
法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
7 I6 r/ K0 b. r7 d) K" p第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 ...

- Q2 q" A  U8 y3 k7 `同意！

stephenzhou

平安幸福 发表于 2012-4-26 18:07
: T) C+ _: N& o- q我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
7 R6 X7 c' F0 q; |
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...

8 q9 T; [4 o4 t% b+ P4 h8 ^; [4 `如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 08:27
如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承担！.
如果这样操作，面临支付赔偿金的风险。

stephenzhou

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:27
% \* {/ Q3 e6 {7 k- w, ~  m本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
& W/ m. {. m3 D3 f& G节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承 ...

5 b# r" l* @9 }9 Z: |& {
法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄和保险，试问这种情况该如何处理？公司不批假的话员工只有选择离职。如果保险费用公司承担，那么员工这3个月没有给公司创造任何价值，公司为什么要承担每个月近600元的保险费用？如果员工愿意承担这部分保险费用，为什么不可以呢？

菜鸟HRing

stephenzhou 发表于 2012-4-27 10:32
2 w5 A, ^9 ~+ p8 o法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...

1、《社会保险法》第四条、六十条。
4 Z. ~  ^3 T5 {# O2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
诚信和平等协商是需要建立在符合法律的基础上。

stephenzhou

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:45
1、《社会保险法》第四条、六十条。
) C; o) |/ u: \1 T) _4 H+ y2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
- e! ]( ]1 r8 b% s; W诚信和平 ...

' n1 x: Y3 j3 o1 x. s3 e) T您讲得很对，我又上了一课。