未婚生育是否享受小产假？

孙山初出茅庐

现在公司的一线客服岗位基本上80%是90后的，现面临一个问题？90后的小女孩，工作价值观超前自信，但是在生活上，却遇到麻烦，未婚先孕，光明正大提出需要小产假？HR部门如何面对解释。

糖糖2003

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... E5%81%87&page=2
8 B1 r# p, n+ e: f0 \' m没有遇到过
& n, ]3 q( V5 u$ }/ a个人觉得产假应该是法定已婚的女性同胞才可享受
/ @7 d1 ^2 B) c2 }1 C. u* f如果单位另有规定的话，遵循单位规定吧

yazhi999

不可以休产假，因为不符合《计划生育法》，可以休病假。单位酌情给予处理。

孙山初出茅庐

yazhi999 发表于 2012-5-15 12:28
不可以休产假，因为不符合《计划生育法》，可以休病假。单位酌情给予处理。 ...

! V+ J6 z, T7 J5 h4 v0 f有律师这样解释：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假。但是鉴于未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。

嘿宝猪

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。
- Q& s3 B; K$ |  B( e' r! S
2 E3 H5 D* B- o( E; x( T+ U3 R+ \6 T# l我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。
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《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
  C$ p+ V( O: m5 u
/ K. }- l1 m5 l% r$ ?, b故而 产假是有的，保险待遇是没有的

嘿宝猪

补充一下 ，薪资待遇也无法享受正常的生育期间的待遇，应作为病假期间薪资处理

yazhi999

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
' t/ b1 M( S; o# r% x《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

回答的比较全面。顶一个！

榆杨

支持

lixiaoxv

歇假，但不享受相关待遇。

sawata

产假是有的，只是保险待遇不能享受