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[招聘录用] HR招聘以下几种人不要

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奇葩异_卉    

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楼主
发表于 2012-5-18 14:44:09 |只看该作者 |倒序浏览
1）注重报酬超过工作者不要：稳定性不足；
2）表达能力欠佳，沟通不畅者不要；
3）面试迟到者不要：无时间观念、无契约精神；
4）需要选择，犹豫不决，无诚意者不要；
5）简历脉络不清晰者不要：这类人对自己往往没有清晰的认识；
6）弄虚作假者坚决不要！
【还有吗？】
招聘, 简历, 稳定性, 工作者, 能力

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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2012-5-18 14:56:16 |只看该作者
夸夸其谈 纸上谈兵 口若悬河
书呆子 愣头愣脑  反应迟钝

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浅浅微蓝  呵呵 同意会员糖糖的见解  发表于 2012-6-21 16:28  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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嘿宝猪 中人网电话实名   

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最佳辩手

板凳
发表于 2012-5-18 15:01:51 |只看该作者
。。。。。。表面现象如此的话 还是需要确认过。。。。
确认过是这样的 不要不迟  
就这些现象 也是各有正当的可谅解的理由的
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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白羽青眸    

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发表于 2012-5-18 15:02:55 |只看该作者
弄不清楚是什么公司干什么就投简历的不要；
什么都不会，一张口就要做领导的不要；
啊啊啊
一是做什么，二是怎么做……
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奇葩异_卉    

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发表于 2012-5-18 15:08:03 |只看该作者 |楼主
还有还有，继续继续~
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qlyang999    

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发表于 2012-5-18 15:26:32 |只看该作者
也要看岗位的吧？
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鬼道一    

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发表于 2012-5-18 15:34:02 |只看该作者
这个都不是绝对的哈。
还是要看应试者的整体素质、岗位要求、公司文化等。
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zlx710520 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-18 15:45:51 |只看该作者
要对自己，公司有清楚地认识。

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奇葩异_卉  赞同！！！  发表于 2012-5-18 15:50  回复
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奇葩异_卉    

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发表于 2012-5-18 15:45:54 |只看该作者 |楼主
鬼道一 发表于 2012-5-18 15:34
这个都不是绝对的哈。
还是要看应试者的整体素质、岗位要求、公司文化等。 ...

有理，一个不善言谈的人在技术上还是不错的，我们还是会考虑！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tigerben    

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10楼
发表于 2012-5-18 16:57:46 |只看该作者
我只认两点：
1.是否能融入公司文化；
2.能力是否能满足岗位要求。
其他都是浮云！别期望别人能忠心耿耿的为企业服务，打工是现实的，公司出钱，打工的出力，谋求共同点，当共同点不复存在时，合作结束！
骨干和元老是培养出来的，不是能招聘来的！人的可塑性极强，楼主所提的仅为参考依据，而不是一票否决的依据！

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奇葩异_卉  赞同！！  发表于 2012-5-18 16:59  回复
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