怎样才算适合做人资

maiyanling

              昨天下午去了一个集团公司面试，是应聘人力资源助理的，面试过程中人力经理问我是否有一个明确的职业规划，

他说他招过很多的人，很多人一开始都很坚定的说“我对这个岗位非常有兴趣，也有信心能把它做好”，但这个经理却说其实

大部分的人更适合其他不愿意尝试的岗位。因此，整个面试过程只有前面10几分钟是谈我以前的工作经历（2年3份工作，他觉

得我稳定性不高，担心~~~），后面一个小时都是在跟我说规划、教我改善一下工作态度等，获益良多。临走时，他说“让我

琢磨琢磨一下”，尽管不知道是否能成功，但是他确实让我很受教~~~~~

               我以为，本地人、本科、人力专业，2年人事经验（尽管2年有3份工作），这是我的优势，大学时我就定下了一个方

向：专员（3年）——主管（2年）——经理（3年）——总监，但是当面试经理问起我的规划时，感觉他在怀疑我的规划，其实

回去的时候我也有在思考：我一味的喜欢做人力，但是我真的适合做吗？？也不知道他是否愿意试用我，如果能进去的话我必

定会学到更多的东西~~~~

alinaliu

一味的喜欢，加上你的优势，你的规划，你的努力，肯定行的。。。加油！

syy注册

加油！我也处在波动期！

糖糖2003

人力专业就是你的优势
没有适不适合 只有自己愿不愿意去尝试 去学习
2年3份工作 确实让人第一感觉认为稳定性不高
我一直觉得一份工作最起码要做满1年

menydorhing

其实职业生涯初期工作更换频率高的人，不是说就一定不稳定。但是从你的叙述中明显发觉，你自己不知道自己想要的是什么。虽然有规划，但是这样的规划是经过你自己深思熟虑的吗？这个应该是你自己首先应该解决的问题！

SukeyChang

没有想不到的 只有做不到的 加油！

HJC4482

說實話哈LZ
您只是知道自己對HR感興趣，可以說是有濃厚的興趣，您說下您為何覺得自己適合作HR？
另外專員3年，是什麽專員？您應該也知道HR的幾個模塊是吧？然後專員升到主管需要具備什麽樣的條件？怎麼通過努力才能達到？
很多人都對HR對人事行政感興趣，且渴望著去從事，但很多人在服務層次的HR做幾年之後就失去了很多耐心繼續進修繼續學習什麽的了。然後止步不前永遠停留在一個不高不低的地方。
加油吧樓主，您需要對自己更加深入更加理性系統的分析。
另外職業生涯是會根據您的價值觀、社會閱歷經驗慢慢成熟的，大學時候的職業規劃只能說是有個初步的概念，想真正有一個適合自己而且正確的方向還是需要慢慢沉澱，多觀察積累經驗再做確定。而且從專員升級到主管這個階段是比較困難的。
先思考好什麽樣的平臺最適合自己的發展，為什麽適合？對什麽行業瞭解比較深刻，想往哪些行業沉澱，又是爲什麽？HR的幾個模塊哪個最適合自己？是全面發展還是把單一模塊做專？原因又再何處？當您把問題尋根問底地解決了，對您自己的未來或許會更加清晰，您面試技巧也會得到提高。
抱著對HR的一腔熱枕加油吧！咱們共勉！

maiyanling

糖糖2003 发表于 2012-5-22 11:17
人力专业就是你的优势
没有适不适合 只有自己愿不愿意去尝试 去学习
2年3份工作 确实让人第一感觉认为稳定 ...

其实我第一份工作是刚一年，然后第二份工作8个月，第三份工作是今年3月份开始到现在为止的两个多月（做完这个月），这个公司是因为突然内部发生结构性的变化，从而会导致我的工作性质会发生变化，所以我是考虑后才决定走的。

maiyanling

HJC4482 发表于 2012-5-22 11:33
說實話哈LZ
您只是知道自己對HR感興趣，可以說是有濃厚的興趣，您說下您為何覺得自己適合作HR？
另外專員3 ...

感谢指导！！我这段时间会重新审视以后的方向的

雁翔蓝天

喜欢是根本，规划要结合实际。从最基本的做起。