HR之路。

难描少年眉间伤

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2012已经过去了，我来公司刚一个月。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。也是我第一份工作。

在一个寒冷的冬季，我荣幸的踏进了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的集团——XXXXXX，成为了人力资源部—招聘部门的普通的一名实习生。感谢公司给了我工作的机会。公司——延伸了我继续展翅的梦想。

再这段时间里，某些同事给予了我足够的宽容、支持、教导和帮助。让我感受到大家“海纳百川”的胸襟，感受到他们“不经历风雨，怎么见彩虹”的豪气，也体会到了大家的执着和鉴定。对他们肃然起劲敬的同时，也为我有机会成为一份子而惊喜万分。

带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的岁月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事。有太多的感动，学到了好些学校课本里学不到的知识。也同时发现自己的不足与需要尽快改正的缺点。
在这期间，我主要是熟悉日常工作的流程，比如筛选简历、邮件（面试、复试、录用、到岗等）接打电话、制作表格，其涉及到的事情比较繁琐，具有反复性，有时还要细心，细心再细心，避免上级领导与求职者收到重复、信息错误的邮件。当然了，这期间是我出错的高峰期啦。特别是有些邮件的信息上，缺乏细心。对有些地方考虑得不周全，还有筛选简历时对有些地方考虑得不周全。但通过两位同事的悉心教导和帮助，再后期的工作中逐步得到了改善。基本上的一些错误不再就犯。而且积极主动的向组长争取让其给我多加一点工作量。因为现在是年末。马上要过年了。而且我们主要以网络招聘为主，而且招聘职位比较单一，前程和智联上的简历我们基本上翻阅了一次又次，质量又不是很搞高。但是公司用人量很大。我们组人员自己想一些其他办法解决，可是效果不是很乐观。像我这样一个新人，进入公司，有许多不知道的问题，我经常会询问有经验的某些同事，他们总能不胜其烦地解说，从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西，而且他们更是我的良师益友。我也是努力克服在学校生活中留下的懒散，粗心大意。我是一个慢热型的人。平时喜欢故意犯二让同事心情愉悦点，我认为平时我们公司工作氛围很死板，员工只能在抽烟的时候几个烟民互相逗逗乐子，其他不抽烟的同事呢？基本上一天就一个脸型。我想依靠我的这个方面改善一下，可付出以后收获了确实....不提也罢。也许这就是职场。我想带给大家的，大家不需要。    在这段的时间里，组长和领导分别找我谈话，我已经表明了自己的心态，与自己的决定，要争取做一名合格的实习生，在毕业以后贡献出自己的绵薄之力与公司一起发展壮大。今天又找我谈话，又拿刚进公司之前犯的错误询问我还想不想干，我很想辩解，但我想了，辩解无用，而且后来我已经不再犯错。或许是领导给我敲敲警钟。让我保持继续这样的状态，但后来说我和部门一个女同事成天斗嘴。我就有点反感。因为我这几天一直在接受入职培训，基本上不接触工作。其实我俩也没啥事，就是她是处女座的我是水瓶座的，本来就一个是地球人一个是火星人。而且话多说不了两句，不是她损我就是我开玩笑的损她，但事后我俩能自己处理好。不会影响工作。而且我也知道这样下去不好，逐渐减少不是工作上的事就很少和他说闲话或者八卦。今天主管又拿陈年老事说我怎么怎么了。我也不爱解释，我只是表明了我会改正。部门内部我也发现很分散，人心不齐。领导一天和美滋滋的把自己看的高高的，时不时的表情挂在脸上，显得他本人压力很大。是我们知道，您压力大，但是我们部的成员都在积极主动的努力解决。我原本想的是兢兢业业好干完实习期，若公司人事制度继续不断完善，我准备留在公司与公司一起发展壮大。可这每一次的谈话都给我感觉是变相的逼迫我辞职。可能是我想错了。是领导对我的好意不要让我得意忘形，但他表达出来的意思给我意思确实逼迫我辞职。又得知我的工资不是由公司总部下了，而是新成立的子公司发放，说是为了避税。我就那么一点点实习薪金。还得由子公司代发？难道里面有什么猫腻？我不是很懂，会对我有其他影响吗？我不想辞职，因为这样我以后求职，当其他HR问我之前为什么离职。我不知如何解答，而且一些HR对这个离职问题看的很严重。我不想为此丢掉下一份珍贵的工作。而且我希望好心人指点我一下。我不想我的HR之路 我刚上路就初遇车祸。会对我内心造成阴影。

蓝色蜻蜓

加油！

cowo0620

个人愚见：
对于一个企业来讲，一种情况：实习生永远属于等待区内的人选，说白了您入职时企业不需要人，而是在预测可能会有人离职，结果您入职后，原本拟离职的人又有新的变数了，所以您就多余了。
另一种情况：某个部门工作比较忙，经常为一些零碎事情而加班，此时招聘1位实习生，仅仅为了来打杂的。等到事情理得差不多了，您也就多余了。
如楼主描述的，招聘刷选简历，看似属于招聘中的一部分，其实也是工作量最大的，认真看一份简历至少需要3分钟，一天八小时，去除吃饭时间和休息上厕所时间，其实仅仅只有6个小时左右，这段时间全部看简历仅仅能看120份，其中有20份合格就算不错了，经过领导刷选估计其中10份真正合格，经过电话沟通能有5份简历愿意来面试也不错了，最后来2人到公司参与面试属于正常。此时您算一下，一天8小时仅仅安排2位求职者来面试，其价值相当低，这种活谁愿意干，除了您，没有其他人了。
工作需要在不断挫折中度过的，领导的不认可，同事的排挤，周围其他部门人员的嘲笑等，其实这些都只是一个过程。不管领导还是同事，对您责备和争吵都是他们内心压抑的一种发泄，就像您受了委屈在论坛迷茫一样，他们也是人，一样的。
努力吧！

愤怒的小火车

文章好长啊.........
指点谈不上，就说说老朽的想法吧。
  第一，不要想当然。比如，楼主说在工作中故意犯二，博众人一笑，这实在是不可取，在学校里，你这样做，有人也许会赞扬到：好萌啊，好天然呆啊。在职场里，大家的心思都在工作上，都在争分夺秒的完成工作，他们看不到你的“可爱”，他们看到的是一个同事经常犯错误，自己得分出时间去帮助你改错，并且也不能完全信任你，你做过的事情，还得再重头检查一遍，这都是在拖累同事，永远记得，同事最开心的，永远是最快速度的完成工作。换位思考，在学校里，你在写作业，写玩了就可去玩了，这时候，你旁边总有个不断问你问题，不断犯错，你还得帮着改错的同学（并且你和这个同学不一定会之后一起玩，或者生活有交集）在身边，你什么心情？
  不要想当然的第二点，你和同事的斗嘴。你自己认为是打趣，或者无伤大雅，但是，在职场里，领导看见的，只是两个下属在吵架，他可没时间去仔细分析你们究竟在做什么，况且，工作时间，闲聊本来就是不对，“吵架”就更不对，别的不明就里的员工看见了，或者老总看见了，都会第一反应的认为，这个部门的人窝里斗，这样带给你的部门领导的麻烦和影响都很糟糕，这才是领导担心的，他才不关心你是在真吵还是假吵，他只关心你的行为会给部门和他带来什么样的影响，而这也应该是他关心的问题。
  然后，说一说实习和工资的问题，这个事情很难讲，公司究竟是什么想法。有些企业就是找实习生帮忙，期满之后再换一批，并不是真的录用员工，这是个很普遍的现象，自从高校扩招之后，就一直存在，年深日久了。如果你说这是车祸，那你坐的一定是一列火车，因为和你一样遭遇的人太多了，不值得奇怪。
  最后，说一说现在怎么办，如果是老朽的话，我会观察公司的情况，然后估计自己留下或者被开的可能，你本身是在人事部，多多少少有对这个公司的人事的认识，是不是真的缺人，自己是不是多余的，如果自己是老板，会不会招自己，会的话，放到什么位置，或者以前来实习的最后都怎么样了，你应该心里有数，如果你对我说的这些一无所知，那你的职场才真正的有车祸的危险，因为你对自己的生存和工作环境根本不关心，缺乏必要的敏感度，你都不知道这林子里有哪些动物，你又怎么知道该拿什么武器战胜它们呢？
如果你真的被开了，也没什么，hr们也都懂实习是个怎么回事，面试你的hr说不定自己也这样用过人，所以，没必要担心。你可以说，开始实习的时候，就知道公司不会招人，只是实习，领导找过我谈话，但是，我还是坚持去工作了，并且完成了实习。因为我之前没有工作经验，我需要参与实际的工作，找到自己的不足，找到努力和改进的方向，找到适应公司和职场的方法，这对我来说才是最重要的.....此处省略1万字。
  最后的最后，老朽要送祝福，祝楼主尽快完成从学校人到社会人的转变，每一个人都会经历这样一个过程，如果你要啃老或者御宅或者避世隐居，可以不用。在这个过程中，你会失去很多，你也会得到很多，但是，不要忘记自己从事人力资源的初衷。
Good luck.

难描少年眉间伤

愤怒的小火车 发表于 2013-1-17 08:49
文章好长啊.........
指点谈不上，就说说老朽的想法吧。
  第一，不要想当然。比如，楼主说在工作中故意犯 ...

看了您的点评，我顿时感觉到自己很傻很天真，您的话语让我豁然开朗了许多。而且转化了我对某些问题的换位思考的角度，不能一味的站在自己的角度考虑问题。我会加快脚步，完成学生和职场人的转变。不是吧，一列火车。好家伙，难怪家里人一直要我考公务员，进国企。呵呵 谢谢！

zjxd

不知道你是兄弟还是姐妹，只能说啊你可能在心里面被人家给否决了，事实上80%的解雇不是因为能力问题，都是因为潜在的企业文化问题，或者更精确一点讲是部门文化问题，你没有察觉到部门里面的“文化潜规则”（不要说到潜规则就是钱和权，其实潜规则包含的范围很多），你触犯了，别人一般也不会告诉你，唉，如果你想留下，就只能更加谦虚地接受他们的批评，千万不能发火，但是也不能什么都认，只要他们错了，也要适当地很弱气地反驳，但是态度一定要注意，千万不能成为把柄。先留下，然后伺机寻找上层路线，只要你背后有人支撑，横着走都没事，当然了，能不能找到是个问题，找到了你要怎么做才能部门的同事领导警惕是个问题，最主要的是你所找的人怎么才能接受你的“投靠”都是问题，总的原则是不能太刻意，要不漏痕迹，这些都是艺术，要经过一定的磨练。这些或许你不爱听，但是这个是我在职场奋斗五年的血的教训，或许总结得不太好，但是绝对真实，希望你达成所愿。

难描少年眉间伤

zjxd 发表于 2013-1-17 10:46
不知道你是兄弟还是姐妹，只能说啊你可能在心里面被人家给否决了，事实上80%的解雇不是因为能力问题，都是 ...

我脾气很好。我也很珍惜这份工作。唉，再努力 领导不喜欢 百搭。  我不喜欢阿谀奉承。大不了我走，我只是想学习点东西。  ，，，，，，，，满纸荒唐言啊

天天向上大斌

既要学做事，又要学做人。做人也很重要

难描少年眉间伤

天天向上大斌 发表于 2013-1-17 12:43
既要学做事，又要学做人。做人也很重要

学做人，学习的这个人很重要，心术不正的人 宁可不学。  做人，每个人都有自己的原则和处事方式，我也有自己的。我有我的个性，我的特点。我认为我的父母生育我不是为了和别人一个摸样刻出来。感谢你的点拨。

luolangzixun101

加油，未来更美好