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[原创] HR之路。

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发表于 2013-1-16 21:30:57 |显示全部楼层
本文版权属难描少年眉间伤所有
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中人网论坛-难描少年眉间伤-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723117)
本帖最后由 难描少年眉间伤 于 2013-1-16 21:41 编辑

2012已经过去了,我来公司刚一个月。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。也是我第一份工作。
在一个寒冷的冬季,我荣幸的踏进了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的集团——XXXXXX,成为了人力资源部—招聘部门的普通的一名实习生。感谢公司给了我工作的机会。公司——延伸了我继续展翅的梦想。
再这段时间里,某些同事给予了我足够的宽容、支持、教导和帮助。让我感受到大家“海纳百川”的胸襟,感受到他们“不经历风雨,怎么见彩虹”的豪气,也体会到了大家的执着和鉴定。对他们肃然起劲敬的同时,也为我有机会成为一份子而惊喜万分。
带着对未来美好的憧憬和希望,踏上了新的征程,平凡而不平庸的岗位。回想在过去的岁月里,让我欢喜让我忧,有成功喜悦,也有伤心往事。有太多的感动,学到了好些学校课本里学不到的知识。也同时发现自己的不足与需要尽快改正的缺点。
在这期间,我主要是熟悉日常工作的流程,比如筛选简历、邮件(面试、复试、录用、到岗等)接打电话、制作表格,其涉及到的事情比较繁琐,具有反复性,有时还要细心,细心再细心,避免上级领导与求职者收到重复、信息错误的邮件。当然了,这期间是我出错的高峰期啦。特别是有些邮件的信息上,缺乏细心。对有些地方考虑得不周全,还有筛选简历时对有些地方考虑得不周全。但通过两位同事的悉心教导和帮助,再后期的工作中逐步得到了改善。基本上的一些错误不再就犯。而且积极主动的向组长争取让其给我多加一点工作量。因为现在是年末。马上要过年了。而且我们主要以网络招聘为主,而且招聘职位比较单一,前程和智联上的简历我们基本上翻阅了一次又次,质量又不是很搞高。但是公司用人量很大。我们组人员自己想一些其他办法解决,可是效果不是很乐观。像我这样一个新人,进入公司,有许多不知道的问题,我经常会询问有经验的某些同事,他们总能不胜其烦地解说,从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西,而且他们更是我的良师益友。我也是努力克服在学校生活中留下的懒散,粗心大意。我是一个慢热型的人。平时喜欢故意犯二让同事心情愉悦点,我认为平时我们公司工作氛围很死板,员工只能在抽烟的时候几个烟民互相逗逗乐子,其他不抽烟的同事呢?基本上一天就一个脸型。我想依靠我的这个方面改善一下,可付出以后收获了确实....不提也罢。也许这就是职场。我想带给大家的,大家不需要。    在这段的时间里,组长和领导分别找我谈话,我已经表明了自己的心态,与自己的决定,要争取做一名合格的实习生,在毕业以后贡献出自己的绵薄之力与公司一起发展壮大。今天又找我谈话,又拿刚进公司之前犯的错误询问我还想不想干,我很想辩解,但我想了,辩解无用,而且后来我已经不再犯错。或许是领导给我敲敲警钟。让我保持继续这样的状态,但后来说我和部门一个女同事成天斗嘴。我就有点反感。因为我这几天一直在接受入职培训,基本上不接触工作。其实我俩也没啥事,就是她是处女座的我是水瓶座的,本来就一个是地球人一个是火星人。而且话多说不了两句,不是她损我就是我开玩笑的损她,但事后我俩能自己处理好。不会影响工作。而且我也知道这样下去不好,逐渐减少不是工作上的事就很少和他说闲话或者八卦。今天主管又拿陈年老事说我怎么怎么了。我也不爱解释,我只是表明了我会改正。部门内部我也发现很分散,人心不齐。领导一天和美滋滋的把自己看的高高的,时不时的表情挂在脸上,显得他本人压力很大。是我们知道,您压力大,但是我们部的成员都在积极主动的努力解决。我原本想的是兢兢业业好干完实习期,若公司人事制度继续不断完善,我准备留在公司与公司一起发展壮大。可这每一次的谈话都给我感觉是变相的逼迫我辞职。可能是我想错了。是领导对我的好意不要让我得意忘形,但他表达出来的意思给我意思确实逼迫我辞职。又得知我的工资不是由公司总部下了,而是新成立的子公司发放,说是为了避税。我就那么一点点实习薪金。还得由子公司代发?难道里面有什么猫腻?我不是很懂,会对我有其他影响吗?我不想辞职,因为这样我以后求职,当其他HR问我之前为什么离职。我不知如何解答,而且一些HR对这个离职问题看的很严重。我不想为此丢掉下一份珍贵的工作。而且我希望好心人指点我一下。我不想我的HR之路 我刚上路就初遇车祸。会对我内心造成阴影。



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海之怀抱 + 10 + 10 + 10 精彩的实习生活
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发表于 2013-1-17 08:21:59 |显示全部楼层
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发表于 2013-1-17 08:44:20 |显示全部楼层
个人愚见:
对于一个企业来讲,一种情况:实习生永远属于等待区内的人选,说白了您入职时企业不需要人,而是在预测可能会有人离职,结果您入职后,原本拟离职的人又有新的变数了,所以您就多余了。
另一种情况:某个部门工作比较忙,经常为一些零碎事情而加班,此时招聘1位实习生,仅仅为了来打杂的。等到事情理得差不多了,您也就多余了。
如楼主描述的,招聘刷选简历,看似属于招聘中的一部分,其实也是工作量最大的,认真看一份简历至少需要3分钟,一天八小时,去除吃饭时间和休息上厕所时间,其实仅仅只有6个小时左右,这段时间全部看简历仅仅能看120份,其中有20份合格就算不错了,经过领导刷选估计其中10份真正合格,经过电话沟通能有5份简历愿意来面试也不错了,最后来2人到公司参与面试属于正常。此时您算一下,一天8小时仅仅安排2位求职者来面试,其价值相当低,这种活谁愿意干,除了您,没有其他人了。
工作需要在不断挫折中度过的,领导的不认可,同事的排挤,周围其他部门人员的嘲笑等,其实这些都只是一个过程。不管领导还是同事,对您责备和争吵都是他们内心压抑的一种发泄,就像您受了委屈在论坛迷茫一样,他们也是人,一样的。
努力吧!
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发表于 2013-1-17 08:49:55 |显示全部楼层
文章好长啊.........
指点谈不上,就说说老朽的想法吧。
  第一,不要想当然。比如,楼主说在工作中故意犯二,博众人一笑,这实在是不可取,在学校里,你这样做,有人也许会赞扬到:好萌啊,好天然呆啊。在职场里,大家的心思都在工作上,都在争分夺秒的完成工作,他们看不到你的“可爱”,他们看到的是一个同事经常犯错误,自己得分出时间去帮助你改错,并且也不能完全信任你,你做过的事情,还得再重头检查一遍,这都是在拖累同事,永远记得,同事最开心的,永远是最快速度的完成工作。换位思考,在学校里,你在写作业,写玩了就可去玩了,这时候,你旁边总有个不断问你问题,不断犯错,你还得帮着改错的同学(并且你和这个同学不一定会之后一起玩,或者生活有交集)在身边,你什么心情?
  不要想当然的第二点,你和同事的斗嘴。你自己认为是打趣,或者无伤大雅,但是,在职场里,领导看见的,只是两个下属在吵架,他可没时间去仔细分析你们究竟在做什么,况且,工作时间,闲聊本来就是不对,“吵架”就更不对,别的不明就里的员工看见了,或者老总看见了,都会第一反应的认为,这个部门的人窝里斗,这样带给你的部门领导的麻烦和影响都很糟糕,这才是领导担心的,他才不关心你是在真吵还是假吵,他只关心你的行为会给部门和他带来什么样的影响,而这也应该是他关心的问题。
  然后,说一说实习和工资的问题,这个事情很难讲,公司究竟是什么想法。有些企业就是找实习生帮忙,期满之后再换一批,并不是真的录用员工,这是个很普遍的现象,自从高校扩招之后,就一直存在,年深日久了。如果你说这是车祸,那你坐的一定是一列火车,因为和你一样遭遇的人太多了,不值得奇怪。
  最后,说一说现在怎么办,如果是老朽的话,我会观察公司的情况,然后估计自己留下或者被开的可能,你本身是在人事部,多多少少有对这个公司的人事的认识,是不是真的缺人,自己是不是多余的,如果自己是老板,会不会招自己,会的话,放到什么位置,或者以前来实习的最后都怎么样了,你应该心里有数,如果你对我说的这些一无所知,那你的职场才真正的有车祸的危险,因为你对自己的生存和工作环境根本不关心,缺乏必要的敏感度,你都不知道这林子里有哪些动物,你又怎么知道该拿什么武器战胜它们呢?
如果你真的被开了,也没什么,hr们也都懂实习是个怎么回事,面试你的hr说不定自己也这样用过人,所以,没必要担心。你可以说,开始实习的时候,就知道公司不会招人,只是实习,领导找过我谈话,但是,我还是坚持去工作了,并且完成了实习。因为我之前没有工作经验,我需要参与实际的工作,找到自己的不足,找到努力和改进的方向,找到适应公司和职场的方法,这对我来说才是最重要的.....此处省略1万字。
  最后的最后,老朽要送祝福,祝楼主尽快完成从学校人到社会人的转变,每一个人都会经历这样一个过程,如果你要啃老或者御宅或者避世隐居,可以不用。在这个过程中,你会失去很多,你也会得到很多,但是,不要忘记自己从事人力资源的初衷。
Good luck.

点评

cowo0620  非常不错!  发表于 2013-1-17 10:24  回复
markkk2010  此为精华回复贴~  发表于 2013-1-17 19:37  回复
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目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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愤怒的小火车 发表于 2013-1-17 08:49
文章好长啊.........
指点谈不上,就说说老朽的想法吧。
  第一,不要想当然。比如,楼主说在工作中故意犯 ...

看了您的点评,我顿时感觉到自己很傻很天真,您的话语让我豁然开朗了许多。而且转化了我对某些问题的换位思考的角度,不能一味的站在自己的角度考虑问题。我会加快脚步,完成学生和职场人的转变。不是吧,一列火车。好家伙,难怪家里人一直要我考公务员,进国企。呵呵 谢谢!
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发表于 2013-1-17 10:46:08 |显示全部楼层
不知道你是兄弟还是姐妹,只能说啊你可能在心里面被人家给否决了,事实上80%的解雇不是因为能力问题,都是因为潜在的企业文化问题,或者更精确一点讲是部门文化问题,你没有察觉到部门里面的“文化潜规则”(不要说到潜规则就是钱和权,其实潜规则包含的范围很多),你触犯了,别人一般也不会告诉你,唉,如果你想留下,就只能更加谦虚地接受他们的批评,千万不能发火,但是也不能什么都认,只要他们错了,也要适当地很弱气地反驳,但是态度一定要注意,千万不能成为把柄。先留下,然后伺机寻找上层路线,只要你背后有人支撑,横着走都没事,当然了,能不能找到是个问题,找到了你要怎么做才能部门的同事领导警惕是个问题,最主要的是你所找的人怎么才能接受你的“投靠”都是问题,总的原则是不能太刻意,要不漏痕迹,这些都是艺术,要经过一定的磨练。这些或许你不爱听,但是这个是我在职场奋斗五年的血的教训,或许总结得不太好,但是绝对真实,希望你达成所愿。
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不知道你是兄弟还是姐妹,只能说啊你可能在心里面被人家给否决了,事实上80%的解雇不是因为能力问题,都是 ...

我脾气很好。我也很珍惜这份工作。唉,再努力 领导不喜欢 百搭。  我不喜欢阿谀奉承。大不了我走,我只是想学习点东西。  ,,,,,,,,满纸荒唐言啊
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发表于 2013-1-17 12:43:26 |显示全部楼层
既要学做事,又要学做人。做人也很重要
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天天向上大斌 发表于 2013-1-17 12:43
既要学做事,又要学做人。做人也很重要

学做人,学习的这个人很重要,心术不正的人 宁可不学。  做人,每个人都有自己的原则和处事方式,我也有自己的。我有我的个性,我的特点。我认为我的父母生育我不是为了和别人一个摸样刻出来。感谢你的点拨。
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发表于 2013-1-17 12:59:48 |显示全部楼层
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