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回帖推荐总感觉现在的工作对以后未来职业的发展帮助不是很大。
外包的招聘专员跟公司内部招聘还有很大区别,公司在全国各地都有需求,跟候选人只进行简单的电话沟通,没有face to face 这个环节,这样自己就得不到足够的锻炼。
现在的工作只是自己搜简历,打电话,电话沟通还行的话把简历推荐到客户那边,客户面试通过后,再跟候选人谈薪资问题,谈好后再办理入职。公司内部有人力资源部,而我们部门叫信息部,跟人力资源是不一样的概念。 ...
最近男友一直商量我,建议我考老家的公务员,可是自己对公务员这种行业真的不感兴趣。每次讨论这个话题,最后都没什么结果。
昨晚,睡觉前,老公又用商量的语气跟我说“老婆,我给你买本公务员的书,开始复习复习吧?”
我:"可是我真的对公务员不感兴趣。先不说山东的公务员有多难考,即使考上了我也不怎么感兴趣。总觉得自己做了公务员,就能看到自己老了以后的样子”
老公:“你这是还幼稚的想法,你考上公务员,对于我们俩的以 ...
2013.7.13-7.14
苦逼的外包工作。
做外包招聘已经四个多月了,想来句感叹:“真的很不靠谱”
我们这些苦逼的招聘专员工作流程大致如下:
1 拿到客户的需求,在招聘网站上搜合适的简历
2 打电话给这个候选人,进行电话沟通
3如果有愿意接受自己介绍的职位,并且符合职位要求的,我们把简历推荐到客户经理那里
4 客户经理再把我们找的简历推荐到客户手里
5 客户面试
6 面试完,通过面试的话,会告诉我们面试通过的名单,让我们跟候选 ...
2013.7.18
这周工作很忙,不过忙的有成果。招进来三个人,很不错的业绩。
有人很讨厌外包工作,因为不稳定,项目结束说撤就撤。并且看不到以后自己的发展方向,很多候选人还说没安全感。待遇跟客户公司待遇不一样,有种被歧视的感觉。
前几天打电话,竟然会有人喜欢外包工作,说工作虽然非常累,但是能学到很多东西。虽然外包的确很苦逼,但是对于那些技能稍微差一点,硬件也不是非常好的候选人,有时候也是一次机遇。像我们现在 ...
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