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今年的中秋员工福利怎么搞？

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gmtdlgz0118

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-31 14:00:08 |只看该作者 |倒序浏览

转眼2013中秋节将近，在这个充满温情的节日里，很多企业为了感谢员工的辛苦付出，并作为一种激励和认可员工的行为，通过发放福利为员工更好的度过一个中秋佳节，那么中秋节员工福利发什么？其实公司每逢传统节日都会给员工发放一点福利，每次发却又不知道买什么好，很费脑筋：花少的钱，办实惠的事，难啊！大家是怎么处理的，你们又给员工们发了什么福利呢?集思广益了~

回帖推荐

gmtdlgz0118 查看楼层

大家的福利真是多姿多彩啊，感谢大家的参与，个人总结如下：一、只要有福利，员工就会很感激，也应该感激，不在钱多钱少，说明公司想着员工；所谓礼轻情意重嘛；二、各行业的福利标准差别很大，公司都是量力而行，适合企业现状就行；所谓因地制宜；三、福利的形式很重要：要突出福利宣传造势，想员工之所想，体现员工之所需，让员工有感觉；四、众口难调，发放购物卡基本能满足所有员工的需求；五、福利标准高，当然好 ...

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中秋季礼品这个话题，可以展开讨论，使之延伸到企业的福利体系建设，如今的企业员工对多元化福利需求越来越强，企业可以利用这个传统节日的机会发展一下企业员工之间的关系，把这次礼品发放形式提升到企业文化建设上来。福利与企业文化之间的关系，我在此不开展讨论，我把我们今年的中秋福利体系给大家做个简单的介绍。在介绍之前我先分享个故事：猪八戒吃桃都是一口一个，咬都不用咬、还没尝到蜜桃的味道，桃就到肚子里去了，看到 ...

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柳编辑

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沙发

发表于 2013-9-3 07:51:47 |只看该作者

我们做过的方法有：一是发一盒月饼一箱苹果或其它水果；二是发超市购物券100左右，由员工自行去购买；三是全员聚餐，在聚餐中每个人分享一个月饼，有时在聚餐完毕后搞一个晚会。不管怎样的方式，关键在于老板能舍得拿多少钱，但员工总是希望能给他们的多一些！

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phui

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板凳

发表于 2013-9-3 08:18:22 |只看该作者

本帖最后由 phui 于 2013-9-3 08:21 编辑

这个问题几年前也是一直纠结，从2010年起，公司全部用购物卡或现金，月饼之类的不发了，其一，发实物员工不实惠；其二，很多关系户要挤进来照顾这照顾那，难平衡；其三，减少公司采购环节的灰色成本。今年估计使用现金了，每年500元，原来用了1年购物卡，但购物卡也是只有那么几个地方可以购，且东西天贵，所以还是现金来的实惠些。一家之言