（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工的惰性何来
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意志方向不稳定。他们所企求的目标，往往过多地受外部环境的影响，不能稳定地把握自己，明确自己的追求，并沿着这种追求不懈地努力下去。而是很容易受到社会环境的诱导作用，使之随波逐流，不断改变自己的追求。 ...
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分类: 2012-10-22 10:56
- 软硬兼施做好企业用人管理
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《孙子。行军篇》中说：“故令之以文，齐之以武，是谓必取”。这是说，要用“文”的手段，即用政治道义教育士卒;用“武”的方法，即用军纪来统一步调，这样的军队打起仗来就必定胜利。“令之以文，齐之以武” ...
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分类: 2012-10-22 10:55
- 人力实习生(菜鸟HR)---开始交接
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今天早上时，从洗手间出来，由于走廊里比较暗（本人是迎着光走所以对面来的人的脸刚好处于阴暗面看不太清），加上近视还没戴眼镜，所以就没和人打招呼，走到对脸了才发现是公司里财务总监啊 ...
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分类: 2012-10-22 10:53
- 职场强人回家要学会服软
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很多职场人士，通过拼搏奋斗获得成功，成为名副其实的“强”人。但是，这样的人好像被上紧了发条一样，不断要求自己更强一点、再强一点。
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分类: 2012-10-22 10:52
- 行政助理：我是一颗螺丝钉
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行政助理给人的印象应该是公司里一个普普通通的小职员，“收收文件，打打字，这种工作任谁都能干……”一直以来， 在公司职位分类中，秘书、文员、行政助理等区分不是很大。 ...
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分类: 2012-10-22 10:50
- 管理“摸着石头过河论”新解
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“摸着石头过河”的比喻意义是指办事谨慎，边干边摸索经验。创新管理模式与体制改革，由于没有现成的东西可以参考与借鉴，那么就需要边过河，边摸石头。能够摸得到石头，那么证明此处河水浅；不能够摸到石头 ...
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分类: 2012-10-22 10:49
- 求职技巧：进名企不再难
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或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。进入名企就真的那么难吗？ ...
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分类: 2012-10-22 10:47
- 中高级人才寻聘渠道分析表
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中高级人才寻聘渠道分析表序号渠道种类渠道分类渠道细分优点缺点适用岗位整体分析1外部市场网络招聘企业网站招聘1、几乎不用成本1、简历投递波动较大按需发布补充性渠道通用性人才网前程无忧网1、知名度较高，受众范 ...
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分类: 2012-10-22 09:46
- “行动学习”的重大缺陷
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去年以来，特别是今年以来，“行动学习”被培训行业炒的热火朝天。 在我们国家有一个现象，凡是被大家热炒的往往意味着很快衰落。我们无意指责行动学习，毕竟那是1940年就已经被英国人发明出来。 ...
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分类: 2012-10-19 13:01
- 从HR专员到总监三级跳十大秘诀
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从专员到总监，这中间必然要有突破，突破就要有变革，变革的过程必然伴随着痛苦。不过，痛苦是成长的助推剂。HR如何成长?三茅人力资源网特邀专家，通过对HR晋升通道的多年研究，总结了十句箴言，为你指点迷津。 ...
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分类: 2012-10-19 11:34
- HR新人的工作经历
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今天已经是我来到公司第九天了，基本上没做过什么实质性的工作，虽然自己学到很多，但却与工作没有多大关系。先来汇报一下今天的情况，然后请大家指点一下迷津。 ...
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分类: 2012-10-19 11:31
- 酒店HR经理人如何与下属和睦共处
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一个好酒店HR经理人，是最善于沟通，最善于同企业内部直线经理人处理好关系的。因为他知道：只有直线部门经理人理解他的工作，支持他的工作，执行酒店HR政策，部门HR工作才会真正落地、执行。 ...
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分类: 2012-10-19 11:30
- 如何保持年轻和竞争力
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多年以来我一直反对Y世代有一些东西胜过年长一代并且Y世代是更有经验的“知识型”工人的说法。对我来说，你能用一个概念去描述整整一代人的能力是极其不可能的，甚至可能是可悲的。 ...
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分类: 2012-10-19 11:27
- 营销员的薪酬设计
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一般而言，在企业中，对于营销员这个岗位的要求并不是很高，无论从学历还是从经验方面并无过多需求，企业最看重的是个人能力，倘若能力不想，说其它的一切都是白搭。 ...
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分类: 2012-10-19 11:24
- 身在职场就要懂得相处之道
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无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系那就是一个新的挑战。
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分类: 2012-10-19 11:22
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