（帖子请放到下面的两个分类）
- 久违了-招工
-
最近，我们国企准备进行一次较大规模的招工。范围是面向国企职工子女，年龄是18-28周岁，文化是高中。
提起“招工”两个字，我想恐怕记忆最深的应该是50岁左右的人了。这两个字曾盛行于70年代和80年代初，曾经冲击 ...
-
分类: 2011-8-11 15:20
- 工业企业谁应该负责生产工艺
-
个人感觉，主要负责的应该是技术部门。毕竟产品是他们研发的。怎么加工生产，他们应该给一个指导意见。
但同时，像各个车间，各个工序的作业指导书，感觉各车间自己去写也可以。当然，新内容新产品似乎还是应该归 ...
-
分类: 2011-8-11 15:16
- 高温费是工资还是福利，有发放标准吗？
-
高温费是工资还是福利，有发放标准吗？
-
分类: 2011-8-11 15:13
- 上海最新企业股权和分红激励相关政策
-
今天在上海市政府网站上看到一则关于这方面的文件——沪府发2011年36号文，有哪位研究过？是否有希望在全市范围内开展，请大家各抒己见。
全文如下：
张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励试行办法 第一章 ...
-
分类: 2011-8-11 11:36
- 员工不认同企业理念，如何凝聚？
-
要知道，对于很多的企业来讲，强化管理的目的，在很多的时候，是为了补缺，也就是对内部运作滞后的东西进行推进，而不是为了做内部优化无论如何都不能允许出现公司业绩的提升不仅无助于员工身心幸福的改善，反而导致 ...
-
分类: 2011-8-11 11:35
- 当销售人员懒于推广新产品咋办？
-
某公司属于快消品行业，经营酒水类业务。近年行业竞争激励，低端白酒举步维艰，公司老板开始关注新兴的功能饮料和乳制品，并和国内一家二线品牌取得联系，得到试用期经销权。可是，公司现有业务员基本上是兼职驾驶员 ...
-
分类: 2011-8-11 11:34
- 鲍勃.塞尔登：必须解雇员工时，该怎么做
-
两个朋友，最近被解雇了。一个是因为上司称其表现不佳，虽然这个上司之前从来没有针对这个问题发表过任何看法，而且她收到解雇通知的时候，还正在休病假。另一个朋友则是因为她所在的部门被撤销。这两位朋友都是高管 ...
-
分类: 2011-8-11 11:34
- 谁愿意给予新人平台
-
小A是刚毕业的学生，学习计算机专业，想从事人资行政类工作，没有任何工作经验。到一家公司面试人资助理，面试官问及以下问题：1、学什么专业？2、都从事过那些行业？有几年工作经验？3、是否从事过HR工作，有几年经 ...
-
分类: 2011-8-11 11:32
- 物价不断上涨，是否需要再次调薪
-
今年的物价不断上涨，员工怨声载道喊着要加工资，照往年公司规定每年12月份调正薪资，一年只调正一次，面对今年CPI指数的不断上涨，各位觉得该不该在这个时间调整一次工资呢？如果调整了，到了12月份估计又要调，不 ...
-
分类: 2011-8-11 11:32
- 教你32种开心的方法
-
教你32种开心的方法
-
分类: 2011-8-11 11:31
- 员工手册或、企业规章制度有必要吗？
-
小徐是一家新成立生物科技用品公司的员工，双方签订了期限自2008年1月1日至2011年12月31日三年期的劳动合同，合同约定小徐的工作岗位为行政助理，但由于公司刚刚成立，相应的制度还不够完善，忽视了对小徐进行公司制 ...
-
分类: 2011-8-11 11:29
- 这次的交通违规罚款应该谁买单？
-
司机在公司放假期间送工人去医院（应工人亲属要求经行政部同意，此人是公司管理），在医院门口违规停车被处罚，罚款200元扣三分。
请大家讨论一下，这200元的处罚是应该公司出，还是工人亲属出，还是司机出？
按公 ...
-
分类: 2011-8-11 11:27
- 如何平衡公司的两只猛虎？
-
我们公司是个销售型的公司，其中有两位销售人员各有各的优势，一位是深知的销售，在该行业圈子里面混了很多年，掌握了大量的客户信息资源， 但是由于销售技巧以及销售方式可能不是很好，以至于业绩不是很好，再加上 ...
-
分类: 2011-8-11 11:27
- 这样的培训，怎么办？
-
如何让基层的维修工，客服等积极主动参与到培训中来？
现在，他们觉得学习相关的知识是浪费时间。更不要说让他们学习一些相关的体系文件和相关法规了。
请大家头脑风暴一下！帮帮我！谢谢 ... ...
-
分类: 2011-8-11 11:26
- 企业宣布破产倒闭,员工们如何处理?
-
一家经营了十多年的工厂,近几年一直滑坡,公司人员也由原来3500多人缩减到现在的1000人左右,可仍难以维持,如果此时企业宣布破产,那么要怎么安置这仍在职的1000左右的员工呢?如果政府介入,工资是按最低工资标准发放,还 ...
-
分类: 2011-8-11 11:25
回顶部
