（帖子请放到下面的两个分类）
- 如何制订企业的战略?HRD在其中应扮演何种角色?
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说到HRD,绕不开一个话题,那就是企业战略,包括人力资源战略.
说实话,很多企业的HRD,别看他们口头上讲战略讲得头头是道,但实际上真正参与企业战略制订的,并不多,很多HRD在这方面,处于被动状态.
那么,如何制订企业战略 ...
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分类: 2013-4-2 09:37
- 智慧更应该体现在看动机而不是看结果
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前两天和畅畅的妈妈一起去幼儿园接孩子，偶遇幼儿园的园长。做了一番简单的沟通。幼儿园长努力想表达的是：幼儿园上上下下在力所能及的情况下在投资改善硬件环境，在见缝插针的培养老师们对孩子的情感，至少要表现的 ...
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分类: 2013-4-2 09:35
- 什么样的着装才符合职业着装要求呢？
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分类: 2013-4-2 09:34
- 过去的错误，今天如何解决？
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近期碰到一件麻烦事，发现下面一个员工在处理薪资时，一直在犯一个错误，员工请一整月病假，公司是发放最低工资标准的80%，但这个员工在操作时一直是发放的100%，近期发现并纠正了他的错误，但正好有一个员工来争议 ...
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分类: 2013-4-1 14:12
- 愚人节一起来吐槽
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2013年的愚人节就要到了，先祝各位家人愚人节快乐！
俗话说金三银四，近来大家都在忙招人，各种压力、各种烦恼，真是一言难尽啊！
也有很多人在考虑跳槽，面临选择的纠结，权衡利弊，简直度日如年！
愚人节到了，我 ...
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分类: 2013-4-1 14:11
- 人力资源部门如何确定编制
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公司目前正在做定岗定编工作，遇到人力资源部人员配置问题，请大家帮忙分析：公司现有员工近700人，外地办事处300多人，总部400人左右，公司目前处于稳步发展阶段，主要工作量集中在招聘方面，请诸位有相关企业经验 ...
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分类: 2013-4-1 13:56
- 如果你是主任，你会怎么做？
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估税员办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止，由于均衡的工作量和明确的责任，这个事务所一直运转平稳。
从去年开始，主任注意到在打 ...
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分类: 2013-4-1 13:55
- 总是从一个公司换到另个公司，苦恼
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我做人事已经快2年了，主要是招聘这一块比较熟悉，前面一家公司是互联网公司，我刚刚有点小成绩的时候公司突然就因为没有资金倒闭了，在公司已经做了将近一年的时间，后来我换到现在的公司，也是做互联网的，我也是 ...
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分类: 2013-3-29 14:15
- 关于职业病
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请问大家：有个员工做油漆工已经十多年，在公司做了4年这样，如果白细胞少，是不是有职业病的隐患？而如果此员工不同意调岗的话，继续在此岗位做是否可以与其签一份什么协议呢？
拜求大家~ ... ...
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分类: 2013-3-29 14:07
- 靠什么提升组织绩效
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提升组织绩效靠的是组织文化还是个人技能？欢迎各位精英讨论。
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分类: 2013-3-29 14:03
- HR问问交流专帖
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欢迎大家将工作中遇到的人力资源方面的问题提出来一起讨论、研究！可直接回复帖子
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分类: 2013-3-29 10:28
- 如何与下属进行良好的的沟通
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我部门一小伙子很能干，工作上也都很认真能快速的完成。但是每次在和他沟通时总是出现我在说，他没有什么话; 问他有什么看法他也是沉闷不说话，怎么才能改变谈话时出现的这种尴尬呢? ... ... ...
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分类: 2013-3-29 10:24
- 家族企业“关系管理”如何根除？
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一个温州商人张某聊到企业人力资源管理问题时表示，他是个皮具公司的老板，他们企业是名符其实的家族企业，基本上管理阶层都是他的亲属，而且大多数都是从公司成立开始就跟着他一起干的，张某说，只有自己人才信得过 ...
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分类: 2013-3-29 10:04
- 关于非全日制劳动合同和全日制劳动合同的区别
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各位HR们，在你们的现实工作中是否遇到签订非全日制劳动合同的情况，是否清楚签订非全日制劳动合同需要注意哪些事项，与全日制劳动合同的区别有哪些，请大家畅所欲言，积极参与讨论。
讨论内容：
1、 ...
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分类: 2013-3-28 17:19
- 工伤报销后剩余不能报销费用由谁承担？
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大家好，小弟朋友的母亲在车间工作时手部受伤，当时就送去医院手术了，一周以后出院并将所有材料给到公司，由公司给申报工伤和后续的事情。
今天收到公司通知说工伤认定已经下来了（没有进行工伤鉴定），一共报下来5 ...
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分类: 2013-3-28 16:43
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